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Fonte: Buergue, S. T. Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público. Brasília: ENAP, 2019, p. 411.
Nessa configuração de gestão de desempenho de pessoas, há interação da organização com o ambiente e demais dimensões da gestão organizacional.
Tal configuração, que estrutura necessidade de informações e dados necessários à gestão de recursos humanos, é denominada:
O método avaliativo mais adequado a essa descrição é:
No desenvolvimento da etapa de plano do treinamento, os gestores desse processo devem responder à pergunta:
Para que esteja adequado, o plano de remunerações deve incorporar:
Em termos de gestão da trajetória profissional, para esse celetista no setor público, foi oferecida a oportunidade de: