Questões de Concurso Comentadas para câmara de alexânia - go

Ignorar a tentativa.

Permitir a entrada para evitar confrontos.

Desativar o sistema de alarme.

Informar imediatamente a equipe de segurança.

Facilita a troca rápida e eficiente de informações.

Comunicação privada e não interceptável.

Substitui completamente outros meios de comunicação.

Não requer treinamento para uso.

Ignorar o risco e continuar as atividades.

Notificar imediatamente as autoridades competentes.

Tentar resolver o problema sozinho.

Desligar todos os sistemas de segurança.

Extintor de água.

Extintor de espuma.

Extintor de CO2.

Extintor de pó químico para metais inflamáveis.

Permitir acesso irrestrito a todas as áreas.

Implementar controles rigorosos de acesso.

Não inspecionar bagagens e equipamentos.

Evitar treinamentos de segurança para funcionários.

Melhorar a decoração do ambiente.

Monitorar e registrar atividades em tempo real.

Interferir na comunicação eletrônica.

Desativar alarmes de incêndio.

"O livro, custou, caro."

"Ele disse: não vá embora."

"Estou com, pressa."

"Comprei um carro, uma moto, e uma bicicleta."

Sofá, Amapá, Café

Última, Próxima, Tráfico

Lápis, Próprio, Parábola.

Mesmo, saudade, tempo.

18

20

24

26

ritmo

glicerina

cassino

capcioso

assunto sobre o qual versa a informação.

fundamento da classificação.

não indicação do prazo de sigilo, contado em anos, meses ou dias, ou do evento que defina o seu termo final.

identificação da autoridade que a classificou.

Criar metas e objetivos

Organizar os recursos

Motivar os funcionários

Monitorar e avaliar o desempenho das atividades

Planejamento das atividades

Controle dos recursos

Coordenação e orientação das equipes

Avaliação dos resultados

Definir os recursos necessários

Estabelecer objetivos

Avaliar o desempenho

Tomar decisões

Estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira.

Aumentar a ambiguidade das responsabilidades dos funcionários.

Reduzir a transparência nas funções dos empregados.

Promover a rotatividade constante de cargos.

Ignorar as necessidades individuais dos funcionários.

Focar apenas no treinamento teórico, sem prática.

Implementar programas de treinamento genéricos sem avaliação prévia.

Realizar um levantamento das necessidades de treinamento.

Diminui o tempo e os custos associados ao processo de contratação

Reduz a moral dos funcionários atuais

Aumenta os custos com treinamento

Introduz novas perspectivas e ideias na organização

Reduzir o número de funcionários na organização.

Focar exclusivamente nas habilidades técnicas dos funcionários.

Alinhar as competências individuais com os objetivos estratégicos da organização.

Evitar qualquer tipo de treinamento e desenvolvimento.

Avaliação por resultados

Avaliação 360 graus

Autoavaliação

Avaliação por pares

Punir funcionários que não cumprem suas metas.

Aumentar a competitividade interna entre os funcionários.

Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados.

Assegurar que todos os funcionários recebam o mesmo salário.