Questões de Concurso Comentadas para inca
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Q1199607
Biologia
Julgue o item subsequente, Acerca de cell sorting.
Cell sorting por deflexão eletrostática depende do chamado break off point, ou seja, do ponto onde o fluxo passa a fluir gota a gota, porém independe da amplitude do transdutor.
Cell sorting por deflexão eletrostática depende do chamado break off point, ou seja, do ponto onde o fluxo passa a fluir gota a gota, porém independe da amplitude do transdutor.
Q1199584
Biologia
Com relação aos princípios da separação celular por cell sorting, julgue o próximo item.
A partir de uma amostra heterogênea de células, uma subpopulação pode ser selecionada por suas características físicas e(ou) fenotípicas, tais como granulosidade e expressão de marcadores de superfície.
A partir de uma amostra heterogênea de células, uma subpopulação pode ser selecionada por suas características físicas e(ou) fenotípicas, tais como granulosidade e expressão de marcadores de superfície.
Q1199449
Biologia
Quanto às bases biológicas celulares do transplante de células-tronco hematopoéticas (CTHs), julgue o item que se segue.
A criopreservação de CTHs requer o uso de um agente anticongelante, como o dimetilsufóxido (DMSO), e armazenagem em freezer mecânico a !80 oC ou tanque de nitrogênio líquido.
A criopreservação de CTHs requer o uso de um agente anticongelante, como o dimetilsufóxido (DMSO), e armazenagem em freezer mecânico a !80 oC ou tanque de nitrogênio líquido.
Q1194779
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistema de aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes.
A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou o trabalho.
A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou o trabalho.
Q1194726
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistema de aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes.
O baixo comprometimento da liderança e a participação sistemática dos avaliados são fatores que contribuem para o fracasso da implementação de métodos de avaliação de desempenho nas empresas.
O baixo comprometimento da liderança e a participação sistemática dos avaliados são fatores que contribuem para o fracasso da implementação de métodos de avaliação de desempenho nas empresas.
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