A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de
pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que
se possa garantir que determinados critérios de desempenho no
trabalho sejam preditos por fatores de previsão como traços de
personalidade, escolaridade, experiência anterior, competências e
habilidades. A esse respeito, é correto afirmar que estudos de
validação
Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em
termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de
pessoas profissionalizada e que os quadros de pessoal sejam
adequados quanto à qualidade e à quantidade. Os processos de
recrutamento e de seleção em uma organização são antecedidos
por uma análise cuidadosa da demanda de recursos humanos. No
que se refere a esse assunto, assinale a opção que apresenta a
etapa que precede o recrutamento e a seleção de pessoas.
As competências relevantes ao desempenho no trabalho
apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto
de aplicação. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que
competências profissionais
As condições de eficácia dos sistemas de avaliação de
desempenho estão baseadas em princípios como relevância,
sensibilidade, confiabilidade, aceitabilidade e confiança. A
respeito desse assunto, assinale a opção correta.