No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
As organizações devem tratar a gestão de carreiras como um
processo contínuo de interação entre o empregado e a
organização, com o objetivo final de padronização das
competências dos indivíduos.
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
A entrevista é uma técnica de seleção de pessoal que pode
ser utilizada como mecanismo para prognóstico do
desempenho futuro do profissional no cargo para o qual ele
tenha sido selecionado.
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
Os profissionais terceirizados representam um custo adicional
para a organização, por isso se deve exigir deles um
desempenho superior ao dos funcionários efetivos.