Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por
competências, julgue o item que se segue.
A gestão do desempenho nas organizações visa avaliar em que
medida as contribuições individuais e coletivas estão alinhadas
aos objetivos da organização.
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por
competências, julgue o item que se segue.
O compartilhamento de conhecimento entre os membros de
uma organização gera competições e conflitos, o que afeta o
funcionamento harmonioso da organização por comprometer
o desenvolvimento de equipes e indivíduos.
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
O planejamento estratégico da gestão de pessoas enfatiza as
necessidades e diretrizes provenientes do nível
macro-organizacional em detrimento do nível individual, uma
vez que naquele nível se definem as competências essenciais
para a consecução dos objetivos organizacionais em geral.