No processo cíclico e contínuo de treinamento, a etapa em
que ocorre a elaboração do programa de treinamento, visando
a satisfazer às necessidades identificadas na organização, é a
etapa denominada:
O método de seleção que é adequado para a avaliação do
posicionamento do candidato em situações reais, sobretudo no
tocante às suas características de personalidade e habilidades
interpessoais, é o método denominado:
O conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos para
um cargo específico da organização é denominado recrutamento,
podendo ser interno ou externo. Assim, é uma vantagem do
recrutamento externo:
De acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow
(1954), a necessidade secundária cuja satisfação deriva do
sucesso na profissão, na realização de trabalho criativo e
desafiante, e na participação nas decisões importantes da
organização, refere-se à necessidade do tipo: