Para o bom desempenho empresarial, há necessidade
de que os funcionários desenvolvam, através
dos conhecimentos adquiridos, a possibilidade de
transformar eventos imprevistos, usando a inteligência
prática, ultrapassando sua capacidade
rotineira, reinventando novas possibilidades para
assegurar a autorregulação do sistema. Para tal,
nos programas de treinamento o pedagogo deve
desenvolver:
Quando se pensa na implementação de modelos
de competências, tem-se aquelas que estão
fortemente relacionadas à cultura organizacional
e que foram demonstradas pelos indivíduos de
desempenho superior, como também os de
desempenho esperado pela empresa. Esta
competência é chamada de:
Um programa de capacitação de funcionários deve
implementar, entre outros, o treinamento de como
trabalhar em equipe, da postura, qualidade e produtividade.
A esse treinamento denomina-se:
Dentre as práticas para o desenvolvimento das
competências relativas à tecnologia empresarial e
para a gestão do conhecimento, encontramos
aquela que se refere a maneiras diversas de se
atingir os mesmos objetivos, de forma que novas
estratégias ou novos processos sejam tentados.
Esta prática é conhecida como:
A capacidade de um indivíduo de mobilizar recursos,
existentes ou não, para atender a uma demanda
emergente, conhecida ou desconhecida, diz
respeito à definição de: