O teste que é uma técnica de seleção de pessoal e
tem por objetivos aferir e mensurar determinadas
características e aptidões dos candidatos é
denominado:
O recrutamento interno é o preenchimento das vagas
e oportunidades pelos próprios funcionários atuais da
organização. Pode-se citar como uma vantagem
a(o):
O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que
os funcionários se encontram ausentes no trabalho,
seja por faltas, atrasos ou a algum motivo
interveniente, interferindo, assim, no planejamento
de RH da organização. Pode-se dizer que uma das
causas do absenteísmo sem afastamento é o(a):
O planejamento estratégico de gestão de pessoas
consiste na tomada de decisões antecipadas,
levando em conta algumas filosofias. A filosofia que é
voltada para a estabilidade e a manutenção da
situação existente é conhecida como:
Na gestão de pessoas, dar assistência aos
empregados na consecução de suas metas pessoais
para que eles possam ser mantidos e retidos,
aumentando a contribuição do indivíduo para a
organização é característica de que objetivo básico?