As organizações utilizam diferentes alternativas a
respeito de quem deve avaliar o desempenho do
colaborador. Dentre essas alternativas, a avaliação 360
graus pode ser descrita da seguinte forma:
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. São processos que
fazem parte do grupo de desenvolvimento de pessoas:
Dentre as técnicas mais comuns de levantamento de
dados e informações sobre a situação atual dos sistemas da
organização está o questionário, cuja principal vantagem
reside em: