A gestão do conhecimento como estratégia que possibilita gerenciar o desempenho de uma
organização leva em consideração a identificação do processo de aprendizagem organizacional ao
captar o conhecimento organizacional, disseminando-o a partir:
A possibilidade jurídica de diminuição da imperatividade das leis trabalhistas ou da amplitude de
seus efeitos, em conformidade com autorização fixada por norma heterônoma estatal ou por norma
coletiva negociada, trata-se: