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Q1624183

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624183 Psicologia

As atividades de ensino dirigidas pelas empresas promovem um programa de capacitação orientado aos objetivos da organização, garantindo uma mensagem unificada e uma linguagem comum. Nesse cenário, é correto afirmar que há dois principais objetivos das universidades corporativas:

Alternativas

constituir um processo de desenvolvimento de qualidades nos recursos humanos e estabilizar o nível de produtividade.

estabelecer um processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas para seus respectivos cargos e reduzir o nível de absenteísmo.

ser um agente de mudanças na organização e aumentar as qualificações, conhecimentos e competências relacionados aos cargos existentes.

prover experiências que produzam mudanças na personalidade dos indivíduos e focalizar principalmente a aquisição de novas habilidades.

criar e manter um processo educacional de curto prazo e favorecer a definição de carreiras compatíveis com os objetivos individuais.

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Q1624182

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624182 Psicologia

Os resultados dos programas de treinamento podem ter sua avaliação efetuada em quatro níveis: organizacional; dos recursos humanos; dos cargos; do treinamento em si. Assinale a alternativa que apresenta dois indicadores que se incluem na avaliação relativa ao nível dos recursos humanos.

Alternativas

Alcance dos objetivos do treinamento; retorno dos investimentos efetuados em treinamento.

Adequação das pessoas aos requisitos exigidos pelos cargos; melhoria da qualidade dos serviços.

Melhoria da qualidade do produto; reações positivas dos participantes aos treinamentos realizados.

Redução da rotatividade do pessoal; elevação do nível de conhecimento das pessoas.

Melhor relacionamento entre empresa e funcionários; aprimoramento do atendimento ao cliente.

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Q1624181

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624181 Psicologia

Processos que objetivam estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competência, pela qual se define o desenvolvimento profissional da pessoa como

Alternativas

habilidade para realizar atividades que extrapolem aquelas exigidas pelo cargo.

capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.

utilização dos conhecimentos profissionais que permite o alcance de níveis elevados de desempenho.

atitudes que revelam o comprometimento com os objetivos organizacionais em sintonia com as demandas do contexto socioeconômico.

interesses direcionados a assumir cargos com maior nível de exigência e com maior amplitude de conhecimentos técnicos.

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Q1624180

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624180 Psicologia

Assinale a alternativa que expõe métodos bastante utilizados de socialização organizacional.

Alternativas

O recrutamento interno, os benefícios sociais e o treinamento técnico.

A avaliação de potencial, o corpo diretivo e as normas organizacionais.

A descrição de cargo, o ambiente físico e a estrutura departamental.

A remuneração, o recrutamento externo e o treinamento comportamental.

O processo seletivo, o grupo de trabalho e o programa de integração.

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Q1624179

Psicologia Gestão de Pessoas , Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624179 Psicologia

Os processos de manutenção das pessoas na organização existem para

Alternativas

proporcionar um ambiente físico e psicológico agradável e seguro aos trabalhadores, sem necessidade de buscar melhorias no ambiente social.

garantir funcionários satisfeitos e motivados, assegurando-lhes condições físicas, psicológicas e sociais de permanecer na organização.

facilitar o processo de agregar pessoas à organização, atraindo candidatos talentosos para as mais variadas funções.

aplicar os talentos de acordo com as necessidades organizacionais, garantindo um bom desempenho no cargo.

recompensar as pessoas pelos resultados alcançados no exercício das atividades, possibilitando-lhes a permanência no cargo.

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