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Q1624173

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624173 Psicologia

Para que uma organização torne-se realmente sustentável, é necessário que haja integração de ações com foco em três aspectos principais:

Alternativas

financeiro, individual e político.

contábil, grupal e comercial.

administrativo, psicológico e regional.

econômico, social e ambiental.

fiscal, setorial e ecológico.

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Q1624172

Psicologia Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624172 Psicologia

Há diferentes definições de comportamento organizacional. Uma delas, que é sintética mas mantém os aspectos fundamentais, defende que comportamento organizacional é

Alternativas

o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização, e da organização em si.

a ciência que pesquisa o comportamento nas organizações de trabalho, bem como as relações entre os funcionários que nelas trabalham.

o estudo do comportamento da organização frente ao ambiente externo, como também do comportamento do indivíduo nesse contexto.

o estudo e a pesquisa sobre o comportamento dos gestores pertencentes a uma organização, e também sobre as relações desses profissionais com o ambiente externo.

a busca de conhecimento a respeito das atividades, habilidades e atitudes dos funcionários de uma organização, e também das características da organização.

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Q1624171

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624171 Psicologia

A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio

Alternativas

do incentivo à formação da identidade profissional.

da definição da missão, visão e objetivos organizacionais.

dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes.

de um organograma que realmente retrate a estrutura.

dos significados compartilhados pelos participantes da organização.

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Q1624170

Psicologia Organizações na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624170 Psicologia

Assinale a alternativa que explica adequadamente a metáfora que propõe a definição de organização como um organismo.

Alternativas

Conjunto de partes que se interligam, cada uma realizando um papel claramente definido no funcionamento do todo.

Lugar onde residem ideias, valores, normas, rituais e crenças que o sustentam enquanto realidade socialmente construída.

Sistema animado que existe em um ambiente mais amplo, do qual depende em termos de satisfação de suas necessidades.

Construção social que pode transformar-se em um mundo social limitador e constrangedor da criação e da inovação.

Série de atividades organizacionais moldadas pelo conjunto de interesses, conflitos e jogos de poder.

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Q1624169

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624169 Psicologia

O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Quando o treinamento é focado em competências,

Alternativas

fundamenta-se em aumentar o conhecimento das pessoas, com base na missão e nos valores da organização.

constitui-se a partir do diagnóstico do perfil de funcionários dos setores que envolvem as atividades-fim da organização.

diferencia-se de outros tipos de treinamento porque a maioria deles prescinde da realização de um levantamento de necessidades.

destina-se aos indivíduos com potencial para apresentar excelente desempenho, pois deve abranger um grupo restrito de profissionais.

baseia-se na lacuna efetiva entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização.

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