A fase do processo de mudança que é
concretizada através da aceitação e da continuidade
de novos comportamentos, usos de recompensas
contingenciais de desempenho e do reforço positivo é
a denominada:
O processo de levantamento das necessidades
de treinamento que é feito a partir do exame dos
requisitos e especificações dos cargos para
determinar quais habilidades, destrezas e
competências deverão ser desenvolvidas está
relacionado com o seguinte tipo de análise:
O treinamento pode ser conceituado como o
processo sistemático de ensinar aos novos
empregados as habilidades básicas de que eles
necessitam, favorecendo as alterações do
comportamento dos empregados na direção do
alcance dos objetivos da empresa. O treinamento que
visa capacitar o empregado para a execução e
operação de tarefas manuais ou informatizadas,
manejos de equipamentos, máquinas e ferramentas
é o do tipo:
Os benefícios, vantagens concedidas a
administradores, diretores e gerentes, pagos
diretamente ou através da contratação de terceiros,
como aquisição de alimentos, custeio de veículo e
imóveis mantidos à disposição desse grupo de
pessoas, dentre outros, fazem parte do componente
da remuneração:
A construção de um sistema de remuneração
provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho
da organização. O critério de remuneração que pode
incluir o maior número possível de funcionários sob o
mesmo regime de remuneração, ou pode estabelecer
planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de
funcionários é o denominado: