Uma prática utilizada na seleção de cargos que
exijam relacionamento interpessoal, como direção,
gerência, coordenação e supervisão, envolvendo
dinâmica de grupos e fundamentando-se na teoria
geral dos papéis, é a técnica de:
Os testes psicométricos focalizam
especialmente as aptidões individuais presentes nos
candidatos à seleção e exigidas pelos cargos
ofertados. As capacidades são habilidades
adquiridas para realizar determinada atividade ou
trabalho e a aptidão é caracterizada por:
A entrevista diretiva, usada nos processos de
seleção, determina o tipo de resposta desejada, mas
não especifica as questões, que ficam a critério do
entrevistador. Um aspecto desfavorável é ficar por
conta da subjetividade do entrevistador, ocasionando
grande margem de erros, já como aspecto positivo, é
correto apontar que:
Um gerente, buscando informações sobre cargo
de seu setor, anota de maneira sistemática e
criteriosa todos os fatos e comportamentos dos
ocupantes do cargo considerado que produzem um
bom ou mau desempenho. A técnica utilizada por
esse gerente para coleta de informações sobre o
cargo é a seguinte:
A seleção é o processo pelo qual a empresa
escolhe, de uma lista de candidatos, o que melhor
atende aos requisitos do cargo ofertado. O modelo de
seleção, como um processo de tomada de decisão,
em que existem vários candidatos para cada vaga e
várias vagas para cada candidato é o modelo de: