Questões de Concurso Comentadas para analista de gestão

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.

A qualidade do trabalho desempenhado pelo colaborador e da motivação em relação à empresa é impactada de forma positiva quando as metas da gestão estratégica são comunicadas de maneira a não restar dúvidas.

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.

O levantamento de dados no mapeamento de competências deve se realizar por critérios de pesquisa objetiva: como entrevista e questionário; métodos subjetivos, como grupos focais ou observação, devem ser evitados em função do efeito Halo.

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.

A primeira etapa do mapeamento de competências é a coleta de dados com pessoas chave da organização visando levantar as competências organizacionais e profissionais do campo institucional.

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item. A gestão de competências deve ocorrer de maneira sistemática (e cíclica) e se apresenta em fases subsequentes, a saber: mapeamento de competências; captação de competências; formulação da estratégia organizacional; acompanhamento e avaliação; e, retribuição.

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.

Uma das vantagens de mapear competências é a identificação das necessidades de desenvolvimento interno, sendo possível corrigir processos para que se tornem mais eficazes.