Questões de Provas - Questões de Concursos - Página 776

Q1701760

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701760 Psicologia

Ao implementar a educação à distância, uma organização construiu internamente um programa virtual de 90 minutos contínuos, devido à grande quantidade de conteúdo complexo a ser transmitido. Após algum tempo, constatou que os objetivos almejados foram apenas parcialmente atendidos. Principal motivo pelo qual a iniciativa deu resultados abaixo da expectativa:

A

treinamentos virtuais devem ter curta duração, divididos em tópicos menos complexos.

B

pessoas não gostam de treinamentos virtuais, por não haver debate com o consultor.

C

é impossível obter engajamento em programas à distância.

D

houve um foco apenas em contenção de custos, evitando viagens.

E

treinamentos à distância não são eficazes, melhor promover apenas os presenciais.

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Q1701759

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701759 Psicologia

Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se altera continuamente com os avanços da tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de dados de informações sobre

A

os comportamentos esperados no trabalho.

B

a capacidade e o conhecimento necessário para o trabalho a ser realizado.

C

o equilíbrio emocional diante de mudanças inesperadas.

D

as tarefas e subtarefas inerentes àquela função.

E

a frequência estatística das mudanças nos sistemas de TI.

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Q1701758

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701758 Psicologia

Uma organização decidiu implantar a gestão de pessoas por competências. O principal objetivo e benefício da gestão por competências para a organização são:

A

desenvolver as carreiras e fortalecer as mesmas habilidades em todos os funcionários.

B

avaliar a estratégia e subsidiar a alta liderança com informações significativas.

C

apoiar a estratégia existente e alinhar as competências individuais e organizacionais.

D

avaliar as pessoas e criar oportunidades de crescimento e ascensão futuros.

E

criar a estratégia e dar condições para construir um plano sucessório adequado.

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Q1701757

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701757 Psicologia

Imediatamente ao final de um treinamento, o consultor responsável aplica uma avaliação rápida, com escala de 0 a 5, sendo 0 − péssimo e 5 – excelente, para coletar a percepção dos participantes. O tipo de avaliação e seu objetivo são, respectivamente,

A

de conteúdo, para verificar a aplicação do conhecimento no trabalho.

B

de expectativas, para avaliar a possível reação ao consultor.

C

de aprendizado, para identificar as habilidades dos participantes.

D

de atitudes, para captar os sentimentos durante o treinamento.

E

de reação, para obter um “instantâneo” dos impactos do treinamento no momento.

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Q1701756

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701756 Psicologia

A pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?”, pode ser utilizada para avaliar um treinamento, no que se refere ao grau de aprendizado, apenas para treinamentos que se caracterizem por

A

terem objetivos bem definidos, com perguntas de avaliação amplas.

B

não terem objetivos de ensino definidos, de extremidade aberta.

C

apresentarem objetivos técnicos complexos bem definidos.

D

terem objetivos de ensino definidos, de extremidade fechada.

E

terem objetivos bem definidos, caso contrário não são eficazes.

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Q1701755

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701755 Psicologia

Um VP executivo tem sob seu comando dez diretores experientes, sendo essa uma equipe muito competitiva entre si e desunida, oriunda de outras empresas/Estados, em que reina um clima ruim. Trocam poucas informações e não pedem ajuda quando necessário. Não raro acontecem exposições negativas e críticas em público de uns sobre os outros. O executivo líder por sua vez, deixa a situação correr sem grandes interferências, esperando que eles se entendam. Diante desse quadro, é diagnóstico acurado da situação:
I. mediação de conflito pouco eficaz. II. equipe dependente que se desorienta e fragiliza. III. baixa motivação que conduz aos desentendimentos. IV. baixa confiança entre os membros e falta de colaboração. V. a diversidade não permite a união da equipe.
Está correto o que se afirma APENAS em

A

II, IV.

B

I, II.

C

I, V.

D

III, IV.

E

I, IV.

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Q1701754

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701754 Psicologia

Um funcionário, que cumpria sempre as mesmas e mecânicas tarefas diariamente (ex: carimbar documentos), certo dia sofreu um colapso nervoso e precisou ser retirado do trabalho. O funcionário era muito reservado e pouco comentava seu trabalho com os demais. Do ponto de vista das atribuições do funcionário, é considerado um dos fatores de influência para seu afastamento:

A

O gerente não simpatizava com o funcionário e deu-lhe tarefas burocráticas.

B

O trabalho sem sentido e monótono oferecido, causou uma disfunção emocional.

C

A descrição de cargo desatualizada não permitiu que ele ampliasse suas tarefas.

D

Era reservado e não apresentava perfil para executar outras atividades.

E

O funcionário, provavelmente, não tinha ambição de progredir.

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Q1701753

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701753 Psicologia

Um gerente que pretende motivar e engajar o funcionário, dando oportunidades para que se sinta realizado e faça a diferença, deverá preocupar-se, principalmente, com

A

a busca e identificação de oportunidades e cargos para promovê-los.

B

controlar a produção do funcionário para que seja ambicionado por outras áreas.

C

a criação de significado para o trabalho, proporcionando autonomia e desafios.

D

a oferta de remuneração elevada para motivá-lo a ascender na hierarquia.

E

a necessidade imperiosa de proporcionar coaching externo para apoiá-lo.

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Q1701752

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701752 Psicologia

A metáfora que compara empresas a um “organismo vivo” pretende transmitir a ideia de que organizações

A

devem fazer trocas com o meio ambiente no qual está inserido e responder às mudanças de todo tipo.

B

dependem unicamente das pessoas para que ela sobreviva, sem ter vida própria.

C

devem ser sagazes ao estimular a busca de resultados.

D

precisam promover a qualidade de vida acima de tudo para serem vencedoras.

E

funcionam de forma idêntica à célula humana.

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Q1701751

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701751 Psicologia

Bônus e recompensas financeiras são muito praticados pelas organizações como um motivador para o atingimento ou superação de metas no trabalho. Quando tais recompensas são, eventualmente, retiradas por qualquer razão, as organizações acabam por enfrentar problemas com os funcionários que se recusam a perdê-las. Desse modo é correto concluir que

A

motivadores intrínsecos são os únicos que geram resultados, cada pessoa se mobiliza de uma maneira.

B

motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba “punida pelas recompensas”, se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles.

C

funcionários sempre se rebelam com mudança em questões monetárias, nunca se satisfazem.

D

bônus e recompensas são ineficazes, funcionários não precisam desses incrementos financeiros para trabalhar, seus salários já devem servir de valia pelo trabalho prestado.

E

funcionários só se motivam se houver bônus e recompensas, não se pode retirá-los nunca.

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Q1701750

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701750 Psicologia

Um gerente adota sempre o estilo de buscar a participação dos funcionários, envolvendo a equipe em todas as decisões, sendo muito apreciado pelos funcionários em virtude de seu estilo participativo. No entanto, em situações críticas, recebia, em geral, feedback não tão positivo da direção e dos pares, por perder o momento oportuno para tomar decisões importantes. Sob a ótica da liderança situacional, constata-se que

A

o estilo democrático é ineficaz, porque fragiliza o gerente.

B

é contraproducente ouvir as equipes porque as contribuições são pouco significativas.

C

atuar muito voltado para as pessoas não atende as necessidades da empresa.

D

ser diretivo e autocrático traz sempre resultados mais rápidos e eficazes.

E

um único estilo é insuficiente para atender as diferentes demandas organizacionais.

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Q1701749

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701749 Psicologia

A organização decidiu adotar equipes multifuncionais para desenvolver projetos e solucionar problemas. No entanto, logo após montar as equipes, com 12 pessoas cada, notou-se uma disfunção, com o surgimento de tensões e conflitos entre os membros das equipes. O motivo mais provável para os conflitos é de que as equipes

A

são muito numerosas, dificultando o controle de seus membros, precisando de um líder.

B

multifuncionais não são apropriadas para conduzir o desenvolvimento de projetos.

C

encontram-se no estágio de “formação” do processo dinâmico de construção de equipes, em que as pessoas mal se conhecem

D

encontram-se no estágio da “tempestade” da formação de equipes, em que as pessoas procuram garantir seu espaço.

E

são ineficazes e claramente imaturas para atuar em projetos multifuncionais.

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Q1701748

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701748 Psicologia

Como resultado de uma pesquisa realizada na organização, identificou-se que havia elevada satisfação com o trabalho realizado, porém não indicariam a organização para outros, tampouco a reconheciam como um bom lugar para se trabalhar. A explicação mais provável para esse fato acima, é de que os funcionários

A

foram selecionados inadequadamente, resultando em insatisfação.

B

gostam do que fazem, mas o comprometimento organizacional é baixo.

C

são muito comprometidos com a empresa, uma vez que gostam do que fazem.

D

omitiram a verdade e com certeza não devem gostar do que fazem.

E

a pesquisa apresentou alguma falha que justifica essa inconsistência de percepção.

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Q1701747

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701747 Psicologia

Um diretor de unidade vinha sendo insistentemente criticado por um de seus pares, em virtude da atuação de sua área. Em determinado momento, para livrar-se das críticas, ele colocou um amigo muito próximo do diretor que o criticava, em um cargo chave. Tal situação pode ser caracterizada como

A

busca de eficácia para reduzir críticas.

B

decisão muito competente para ajuste de estrutura.

C

jogo de poder para limitar a influência de terceiros.

D

restruturação de relação de confiança com o diretor seu par.

E

habilidade desenvolvida para lidar com a incerteza.

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Q1701746

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701746 Psicologia

Ao realizar um trabalho de mapeamento cultural na empresa, o psicólogo responsável identificou que o gerente contábil, que havia salvo a empresa em uma crise financeira tempos atrás, participava de decisões sobre investimentos junto à alta liderança, inclusive de decisões que normalmente não competiam ao cargo que ocupa. Do ponto de vista da análise cultural, observa-se que

A

a estrutura de poder está vulnerável, podendo ocorrer decisões equivocadas.

B

o gerente detém muito poder, mesmo sem cargo diretivo.

C

a ambição do gerente é alta e pode colocar a instituição em risco.

D

a estrutura de poder é informal, não impondo critérios para decisão.

E

a estrutura de poder é falha, permitindo que um gerente ambicioso e sem legitimidade influencie decisões.

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Q1701745

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701745 Psicologia

Conflitos existentes entre duas áreas, em que os gerentes disputam com certa frequência as verbas do orçamento, podem ser considerados conflitos

A

indesejáveis, porque consomem energia no dia a dia da organização.

B

altamente negativos, devem ser eliminados.

C

disruptivos, porque sempre geram inimizades e traições.

D

normais, porque tratam de negociação de interesses legítimos.

E

improdutivos, em qualquer situação que se apresentem.

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Q1700398

Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Campos do Jordão - SP Prova: IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Campos do Jordão - SP - Psicólogo |

Q1700398 Psicologia

O envelhecimento é um dos grandes enigmas da vida. Além do nascimento e da morte, é talvez a única experiência que todo ser humano divide. Embora todas as pessoas envelheçam, isso acontece de maneiras diferentes e em ritmos diversos. Compreender os processos fundamentais do envelhecimento é essencial não só para determinar suas causas como também para avaliar a necessidade de procedimentos para interferir, retardar ou deter este processo. Analise as duas afirmativas I e II abaixo e assinale em seguida a alternativa correta em relação a estas afirmativas:
I - O termo envelhecimento é usado para se referir a um processo ou conjunto de processos que ocorrem em organismos vivos e com o passar do tempo levam a uma perda de adaptabilidade, deficiência funcional e finalmente à morte. II - O envelhecimento ocorre com o implacável passar do tempo, mas poucas pessoas realmente morrem por causa da idade. A maioria morre porque o corpo perde a capacidade de suportar os fatores de estresse, físicos ou ambientais.

A

A afirmativa I está certa e a afirmativa II está errada.

B

A afirmativa II está certa e a afirmativa I está errada.

C

As duas afirmativas I e II estão erradas.

D

As duas afirmativas I e II estão certas.

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Q1700397

Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Campos do Jordão - SP Prova: IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Campos do Jordão - SP - Psicólogo |

Q1700397 Psicologia

O desenvolvimento ´consiste na sequência das modificações relacionadas à idade que ocorrem a uma pessoa, desde a concepção até a morte. O desenvolvimento começa com a concepção, que ocorre quando a fertilização cria um zigoto, organismo unicelular formado pela união de um óvulo com o espermatozoide. O período pré-natal estende-se da concepção ao nascimento, abrangendo nítidas fases, que se sucedem ao longo de geralmente nove meses. Assinale dentre as alternativas abaixo aquela fase que não pertence ao período pré-natal:

A

Estágio Germinal.

B

Estágio Embrionário.

C

Estágio Fetal.

D

Estágio Uterino

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Q1700396

Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Campos do Jordão - SP Prova: IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Campos do Jordão - SP - Psicólogo |

Q1700396 Psicologia

O documento do CREPOP (Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas) “Referências técnicas para Prática de Psicólogas(os) no Centro de Referência Especializado da Assistência Social – CREAS” ( Brasília: Conselho Federal de Psicologia, 2012, 2013, p. 29, 33, 34 e 35 ) afirma, no item EIXO 1 – Dimensão Ético-Política para a Prática das(os) Psicólogas(os) no Centro de Referência Especializado da Assistência Social – CREAS, sub-item “A Psicologia e o paradigma da cidadania” que na Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social – NOB/RH/SUAS (BRASIL, 2006), a noção de cidadania é apresentada como um princípio ético do/a trabalhador/a do SUAS, definida como “defesa intransigente dos direitos socioassistenciais”. A Psicologia em sua história da profissão atuou mais de uma vez em processos de ajustamento do sujeito ou de conformidade com a realidade, que hegemonicamente buscava colocar no indivíduo a responsabilidade por sua condição social. Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que contém erro sobre estas concepções.

A

Esse passado, que precisa ser compreendido criticamente dentro de um processo histórico geralmente descontínuo, vem sendo reconstruído em consonância com a construção de uma sociedade de direitos.

B

A Psicologia, por meio de seus profissionais, pela academia e entidades, vem se constituindo como uma força acrítica, e ausente na desconstrução de práticas e paradigmas anacrônicos existentes no campo socioassistencial.

C

Não é novidade a atuação da Psicologia em defesa de direitos de crianças e adolescentes; no repúdio a toda forma de discriminação; na crítica às instituições totais, à judicialização da vida, à medicalização da sociedade e à criminalização da pobreza e a várias outras situações de violação de direitos.

D

Essas questões atravessam todas as políticas públicas, mas tem especial relevância na construção da política de Assistência Social entendida como proteção social para a garantia e/ou reparação de direitos.

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Q1700395

Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Campos do Jordão - SP Prova: IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Campos do Jordão - SP - Psicólogo |

Q1700395 Psicologia

A Lei Federal nro. 8.069/ 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), em seu Livro I, Título II – Dos Direitos Fundamentais, Capítulo I – Do Direito à Vida e à Saúde, no seu artigo 8º, estabelece que é assegurado à gestante, através do Sistema Único de Saúde, o atendimento pré e perinatal. Assinale a alternativa abaixo que apresenta incorreção quanto ao conteúdo do que preceitua o respectivo Artigo 8º:

A

No parágrafo primeiro deste Art. 8º, fica estabelecido que “A gestante será encaminhada aos diferentes níveis de atendimento, segundo critérios médicos específicos, obedecendo-se aos princípios de regionalização e hierarquização do Sistema”.

B

No parágrafo segundo deste Art. 8º, fica estabelecido que “A parturiente será atendida preferencialmente pelo mesmo médico que a acompanhou na fase pré-natal”.

C

No parágrafo terceiro deste Art. 8º, fica estabelecido que “Incumbe ao poder público propiciar apoio alimentar à gestante e à nutriz que dele necessitem”.

D

Visando prevenir ou minorar as consequências do estado puerperal, no parágrafo quarto deste Art. 8º fica estabelecido que “Incumbe ao poder público proporcionar assistência psicológica à gestante e à mãe (no período pré e pós-natal)”; porém, o parágrafo quinto deste Art. 8º estabelece que esta assistência psicológica não poderá ser fornecida às gestantes ou mães que manifestarem interesse de entregar seus filhos à adoção.

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