Questões de Concurso
Para crm-rr
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Apenas um tipo de sistema de arquivos pode ser utilizado em um único disco rígido, e não é possível haver múltiplas partições com diferentes sistemas de arquivos no mesmo disco.
Sistemas de arquivos fundamentados em journaling, como ext4, não oferecem nenhuma vantagem adicional em termos de integridade de dados em comparação a sistemas que não utilizam journaling.
O gerenciador de processos é a unidade responsável por escalar a partição de memória virtual que será utilizada por cada processo carregado no processador.
Sistemas operacionais monolíticos têm todos os serviços do sistema operacional executando no espaço do núcleo, enquanto sistemas operacionais modularizados têm serviços divididos em módulos, facilitando a manutenção e a extensão do sistema.
Processadores modernos não utilizam barramentos de dados internos. Eles comunicam‑se diretamente com a memória e com outros componentes sem o uso de barramentos.
A largura do barramento de dados, geralmente medida em bits, determina quantos bits podem ser transferidos simultaneamente. Por exemplo, um barramento de 64 bits pode transferir 64 bits de dados de uma vez.
Memória principal, memória secundária e memória cache são intercambiáveis e desempenham as mesmas funções.
A memória virtual é uma técnica que utiliza parte da memória principal como se fosse uma extensão do disco, permitindo que programas maiores sejam executados totalmente em memória.
A memória cache é dividida em diferentes níveis (L1, L2, L3), com tamanhos e velocidades variados, otimizados para atender às necessidades de velocidade e à capacidade de armazenamento da CPU.
As partes devem indicar perito ou técnico em comum.
A testemunha que for parente até o terceiro grau civil de qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e de julgamento, desde que requeridas previamente.
No procedimento sumaríssimo, não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
Os dissídios individuais cujo valor não exceda a 40 vezes o salário mínimo se submetem ao procedimento sumaríssimo, inclusive quando for parte a Administração Pública Direta, autárquica e fundacional.
Não integram o salário as comissões pagas pelo empregador.
Após cada período de 1 ano de vigência do contrato, o empregado terá direito a férias de 6 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
A prática constante de jogos de azar constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
O empregado não pode se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de indenizar em dobro o empregador pelos prejuízos.
A suspensão do empregado por mais de 30 dias seguidos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
A certidão de que conste a existência de créditos não vencidos, em curso de cobrança executiva com penhora, ou cuja exigibilidade esteja suspensa, terá os mesmos efeitos da certidão negativa.