A divergência entre duas ou mais partes sobre como melhor
se alcançar metas estabelecidas gera conflitos em um ambiente
da organização. A abordagem que busca reduzir a diferenciação
entre os grupos, identificando objetivos para o compartilhamento
entre eles, é conhecida como:
A estrutura organizacional que tem a hierarquia, o grau de
centralização ou descentralização e a amplitude de controle como
principais fatores, é conhecida como:
Uma organização, quando planejada e representada através
de organograma, contendo regras, manuais e regulamentos
internos, aprovados pela direção, e informada a todos os
participantes, denomina-se:
O método de desenvolvimento de pessoas em que se é
permitido diagnosticar um problema real e apresentar alternativas
de solução, desenvolvendo-se, assim, habilidades de análise,
comunicação e persuasão, denomina-se:
Nos arquivos permanentes, o instrumento de pesquisa que
traz uma relação seletiva de documentos pertencentes a um ou
mais fundos, e no qual cada peça integrante de uma unidade de
arquivamento é descrita minuciosamente, é conhecido como: