Questões de Concurso
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Em relação a ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade, julgue o item seguinte.
Considere-se que seja necessário implantar uma arquitetura
com o objetivo de aumentar a disponibilidade de servidores
de arquivos, em uma rede com servidor Windows Server.
Nesse caso, uma das opções é criar um cluster de failover,
no qual os servidores clusterizados (nós) sejam conectados
por meios físicos e por software, tal que, caso um desses nós
do cluster falhe, um outro nó entrega o serviço.
Em relação a ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade, julgue o item seguinte.
Uma arquitetura básica de cluster em uma rede de
computadores tem como característica permitir o
aproveitamento de recursos computacionais ociosos nas
máquinas sempre que a carga de trabalho na rede cluster o
exigir.
Julgue o item subsecutivo, a respeito de cloud computing e virtualização.
Considere-se que seja necessário implantar um serviço de
provimento de webmail tal que o gestor do serviço não
necessite gerenciar os sistemas operacionais subjacentes dos
servidores que provejam o serviço. Nessa situação, o modelo
mais adequado a ser adotado seria o IaaS (infraestrutura
como um serviço), em que não é necessário gerenciar
recursos nem o software de gestão do e-mail, ou manter os
servidores no qual esse software esteja sendo executado.
Julgue o item subsecutivo, a respeito de cloud computing e virtualização.
Na virtualização, o hypervisor é responsável por virtualizar
tanto processadores quanto memória e prover serviços tais
como dispositivos de entrada/saída para as máquinas
virtuais.
Julgue o próximo item, relativos a sistemas operacionais Windows e Linux.
Considere-se que, no Windows, seja necessário organizar os objetos no LDAP de acordo com o Organograma da UnB, cujo domínio DNS, nesse caso, é unb.br. Considere-se, ainda, que, no Organograma, DiretoriaA esteja no topo e que DepartamentoB esteja imediatamente abaixo de DiretoriaA. Nessa situação, é possível obter, por meio do LDAP, o nome do objeto em formato canônico (canonical name) conforme apresentado a seguir, para o caso em questão.
unb.br/Organograma/DiretoriaA/DepartamentoB
Julgue o próximo item, relativos a sistemas operacionais Windows e Linux.
No Linux, o LDAP é um protocolo de acesso a diretórios
cujas informações a respeito de objetos são organizadas de
maneira hierárquica em uma estrutura em árvore. O caminho
completo para a entrada desejada é denominado nome
distinto, que identifica e descreve exclusivamente uma
entrada nessa árvore.
Julgue o próximo item, relativos a sistemas operacionais Windows e Linux.
Considere-se que, no Linux, haja apenas dois arquivos dentro do diretório /home/usuario e que o tamanho de cada um desses arquivos tenha sido obtido, em uma saída hipotética, como a seguir.122G /home/usuario/arquivoa
117M /home/usuario/arquivob
Nessa situação, as referidas informações também podem ser obtidas, de forma similar, por meio do seguinte comando.
df -h /home/usuario/
Julgue o próximo item, relativos a sistemas operacionais Windows e Linux.
Considere-se que, em uma rede de computadores, seja
necessária a comunicação dos servidores Linux e Windows
de modo a integrar os servidores e desktops Linux aos
ambientes do Active Directory (AD). Nesse caso, uma das
opções para prover essa integração é a instalação e
configuração do SAMBA, versão 4.1, que pode ser
executado como um controlador de domínio do AD.
Os dois extremos gelados do planeta estão sofrendo, mais do que qualquer outra parte da Terra, os efeitos do aquecimento global. Ártico e Antártida, regiões essenciais para a regulação da temperatura, derretem a um ritmo mais acelerado do que a ciência previa.
Correio Braziliense, 20/3/2022, p. 12 (com adaptações).
Tendo o fragmento de texto anterior como referência inicial, e considerando a amplitude do tema que ele focaliza, julgue o item que se segue.
Infere-se do texto que o derretimento dos polos Norte e Sul
carece de condições para interferir na temperatura do
planeta.
A invasão da Ucrânia pela Rússia afetou duramente o mercado mundial de alimentos e fez crescer a população mundial ameaçada pela insegurança alimentar. A guerra tornou real o risco de escassez de alimentos em escala planetária e fez a população mundial que passa fome, já ampliada expressivamente durante a pandemia, aumentar em algumas dezenas de milhões de pessoas em poucas semanas.
O Estado de S. Paulo, 23/3/2022, p. A3 (com adaptações).
Tendo o fragmento de texto precedente como referência inicial, e considerando a abrangência do tema por ele abordado, julgue o item seguinte.
A invasão da Ucrânia pela Rússia gerou protestos e reações
pelo mundo afora.
Julgue o próximo item, relativo à classificação da CF e aos princípios fundamentais nela estabelecidos.
São princípios fundamentais que orientam o Estado
brasileiro: a forma de Estado, a Federação; a forma de
governo, a República; e o regime de governo, a democracia
participativa, fundada na soberania popular.
Julgue o próximo item, relativo à classificação da CF e aos princípios fundamentais nela estabelecidos.
A CF é classificada, quanto à estabilidade, como rígida, ou
seja, para a alteração do texto constitucional, exige-se um
processo legislativo especial e mais cerimonioso que o
procedimento adotado para a alteração de normas não
constitucionais, não podendo a CF estar sujeita a mutações
ao sabor das dificuldades passageiras.
De acordo com o Estatuto e Regimento Geral da Universidade de Brasília, julgue o próximo item.
As unidades acadêmicas são os institutos e as faculdades,
que têm como atribuições, entre outras, coordenar e avaliar
as atividades de ensino, pesquisa e extensão nas respectivas
áreas.
De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item que se segue.
Os primados maiores que devem nortear o serviço público
são a dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência
dos princípios morais, que devem ser observados pelo
servidor público apenas quando no exercício do cargo ou
função.
Texto CB2A1-I
Ser mais humano em meio a um mundo cada vez mais digital — esse é o grande desafio das organizações para o ano de 2022 no Brasil e em todo o mundo. O equilíbrio entre home office e escritório, em um modelo híbrido de trabalho, deve ser a tendência para os próximos anos. E, no contexto da vida pós-pandemia, há desafios que os departamentos de recursos humanos (RH) vão enfrentar para manter uma relação saudável e positiva entre empresas e colaboradores e garantir, ainda, a produtividade do negócio. E no meio de tudo isso, a tecnologia mais uma vez surge como a viabilizadora de bons resultados.
O primeiro desafio do RH é demonstrar segurança em um mundo de incertezas. É fundamental que toda a comunicação da companhia com seus colaboradores seja feita de maneira clara, precisa e sem hesitação, para evitar dúvidas e ansiedades, transmitindo-se segurança às equipes de trabalho. Nesse sentido, uma plataforma digital workplace, a famosa intranet, é uma ferramenta indispensável para sustentar uma comunicação de fato eficiente.
Não há mais espaço para um modelo de trabalho independente e não colaborativo nas organizações, depois de quase dois anos de mudanças profundas nas relações de trabalho. Se o RH não dá as respostas certas no tempo certo, os gestores tendem a agir sozinhos em busca de soluções para seus desafios de atração e retenção de talentos. O resultado é uma desvalorização da área de recursos humanos, que é um dos pilares para a produtividade e sustentabilidade de qualquer empresa.
O suporte da tecnologia ganha um papel cada vez mais estratégico para apoiar a tomada de decisão, que precisa ser cada vez mais humanizada. Não se trata de usar a tecnologia para automatizar e otimizar processos em uma estrutura “robotizada”, mas de ampliar o uso de ferramentas que humanizem as relações a partir de dados mais ricos e informações mais completas e valiosas, para buscar o melhor tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa.
Em 2022, o foco deve ser encontrar soluções que possam resolver os desafios da gestão de capital humano das organizações. Mesmo com toda a tecnologia existente, a ideia não é substituir pessoas, mas conferir-lhes poder para que suas tomadas de decisões sejam ainda melhores. É a tecnologia viabilizando relações mais humanas, precisas, por meio de dados reais, confiáveis. Esse é o caminho para o futuro.
Robson Campos. Internet:<www.abeinfobrasil.com.br>
Em relação a aspectos linguísticos do texto CB2A1-I, julgue o seguinte item.
Dadas as relações coesivas do segundo período do último
parágrafo, é correto afirmar que as formas pronominais
“lhes” e “suas” referem-se ao mesmo termo antecedente.
Texto CB2A1-I
Ser mais humano em meio a um mundo cada vez mais digital — esse é o grande desafio das organizações para o ano de 2022 no Brasil e em todo o mundo. O equilíbrio entre home office e escritório, em um modelo híbrido de trabalho, deve ser a tendência para os próximos anos. E, no contexto da vida pós-pandemia, há desafios que os departamentos de recursos humanos (RH) vão enfrentar para manter uma relação saudável e positiva entre empresas e colaboradores e garantir, ainda, a produtividade do negócio. E no meio de tudo isso, a tecnologia mais uma vez surge como a viabilizadora de bons resultados.
O primeiro desafio do RH é demonstrar segurança em um mundo de incertezas. É fundamental que toda a comunicação da companhia com seus colaboradores seja feita de maneira clara, precisa e sem hesitação, para evitar dúvidas e ansiedades, transmitindo-se segurança às equipes de trabalho. Nesse sentido, uma plataforma digital workplace, a famosa intranet, é uma ferramenta indispensável para sustentar uma comunicação de fato eficiente.
Não há mais espaço para um modelo de trabalho independente e não colaborativo nas organizações, depois de quase dois anos de mudanças profundas nas relações de trabalho. Se o RH não dá as respostas certas no tempo certo, os gestores tendem a agir sozinhos em busca de soluções para seus desafios de atração e retenção de talentos. O resultado é uma desvalorização da área de recursos humanos, que é um dos pilares para a produtividade e sustentabilidade de qualquer empresa.
O suporte da tecnologia ganha um papel cada vez mais estratégico para apoiar a tomada de decisão, que precisa ser cada vez mais humanizada. Não se trata de usar a tecnologia para automatizar e otimizar processos em uma estrutura “robotizada”, mas de ampliar o uso de ferramentas que humanizem as relações a partir de dados mais ricos e informações mais completas e valiosas, para buscar o melhor tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa.
Em 2022, o foco deve ser encontrar soluções que possam resolver os desafios da gestão de capital humano das organizações. Mesmo com toda a tecnologia existente, a ideia não é substituir pessoas, mas conferir-lhes poder para que suas tomadas de decisões sejam ainda melhores. É a tecnologia viabilizando relações mais humanas, precisas, por meio de dados reais, confiáveis. Esse é o caminho para o futuro.
Robson Campos. Internet:<www.abeinfobrasil.com.br>
Em relação a aspectos linguísticos do texto CB2A1-I, julgue o seguinte item.
Em “há desafios que os departamentos de recursos humanos
(RH) vão enfrentar” (terceiro período do primeiro
parágrafo), o emprego do vocábulo “que” atribui ao trecho o
sentido de que os “desafios” pertencem aos “departamentos
de recursos humanos”, logo seria gramaticalmente correto
substituir o segmento “que os” por cujos.
O raw, denominação genérica de formatos de arquivos de imagens digitais, contém a totalidade dos dados da imagem tal como captada pelo sensor da câmera fotográfica.
Os modos de medição de luz nas câmeras reflex permitem que o usuário defina a melhor exposição de luz e podem ter como base de medição um ponto específico da imagem.
Durante a execução de programas de treinamento nas organizações, devem ser apresentados os objetivos instrucionais e de aprendizagem, que nortearão a motivação dos treinandos, desde a definição de metas de aprendizagem até a modelagem de comportamentos no trabalho.
A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado, por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento geral de pessoas.
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