Questões de Concurso Para sma-rj

Foram encontradas 414 questões

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Q379076
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2013 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: SMA-RJ Prova: FJG - RIO - 2013 - SMA-RJ - Administrador |
Q379076 Administração Geral
A liderança que, na empresa, busca instruir os seus seguidores na superação dos desafios especiais que enfrentam, identificando comportamentos inadequados e dando sugestões para corrigi-los, é a:
Alternativas
Q379075
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2013 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: SMA-RJ Prova: FJG - RIO - 2013 - SMA-RJ - Administrador |
Q379075 Administração Geral
O alcance administrativo dos gerentes, de acordo com Graicunas, é influenciado por diversos fatores e tende a diminuir quando os subordinados:
Alternativas
Q379074
Administração Geral Processo Decisório , Conceitos e Métodos do Processo Decisório ,
Ano: 2013 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: SMA-RJ Prova: FJG - RIO - 2013 - SMA-RJ - Administrador |
Q379074 Administração Geral
O processo de tomada de decisão em que um problema é identificado e os participantes do grupo oferecem soluções por meio da circulação de um questionário anônimo, até que se alcance o consenso, é denominado:
Alternativas
Q379073
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: SMA-RJ Prova: FJG - RIO - 2013 - SMA-RJ - Administrador |
Q379073 Gestão de Pessoas
A dimensão essencial do modelo de desenho contingencial de cargos, relacionada à informação precisa sobre desempenho, resultado do trabalho, performance, senso de autoavaliação e autodireção, refere-se a:
Alternativas
Q379072
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2013 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: SMA-RJ Prova: FJG - RIO - 2013 - SMA-RJ - Administrador |
Q379072 Gestão de Pessoas
No mercado de trabalho, os candidatos a uma vaga comportam-se seletivamente com relação a outras vagas, não competem entre si e têm elevadas pretensões salariais. Já em outra situação, há excessiva quantidade de candidatos, com acirrada competição entre eles e dificuldades de conseguir emprego. Essas práticas caracterizam o mercado de RH, respectivamente, em:
Alternativas
Respostas
236: A
237: D
238: D
239: B
240: C
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