Questões de Concurso
Para emgepron
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Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771187
Gestão de Pessoas
O tipo de orientação oferecida a jovens
empregados por profissionais com ampla vivência no
trabalho e que detêm as respostas que faltam aos
aprendizes está relacionado com o seguinte conceito:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771186
Gestão de Pessoas
O método de desenvolvimento de pessoas que,
para ser levado a efeito, movimenta as pessoas em
várias posições na organização, no esforço de
expandir suas habilidades, conhecimentos e
capacidades, é conhecido como:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771185
Administração Geral
A fase do processo de mudança que é
concretizada através da aceitação e da continuidade
de novos comportamentos, usos de recompensas
contingenciais de desempenho e do reforço positivo é
a denominada:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771184
Gestão de Pessoas
O processo de levantamento das necessidades
de treinamento que é feito a partir do exame dos
requisitos e especificações dos cargos para
determinar quais habilidades, destrezas e
competências deverão ser desenvolvidas está
relacionado com o seguinte tipo de análise:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771183
Gestão de Pessoas
O treinamento pode ser conceituado como o
processo sistemático de ensinar aos novos
empregados as habilidades básicas de que eles
necessitam, favorecendo as alterações do
comportamento dos empregados na direção do
alcance dos objetivos da empresa. O treinamento que
visa capacitar o empregado para a execução e
operação de tarefas manuais ou informatizadas,
manejos de equipamentos, máquinas e ferramentas
é o do tipo:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771182
Gestão de Pessoas
Os benefícios, vantagens concedidas a
administradores, diretores e gerentes, pagos
diretamente ou através da contratação de terceiros,
como aquisição de alimentos, custeio de veículo e
imóveis mantidos à disposição desse grupo de
pessoas, dentre outros, fazem parte do componente
da remuneração:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771181
Gestão de Pessoas
A construção de um sistema de remuneração
provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho
da organização. O critério de remuneração que pode
incluir o maior número possível de funcionários sob o
mesmo regime de remuneração, ou pode estabelecer
planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de
funcionários é o denominado:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771180
Gestão de Pessoas
Os salários dependem de fatores internos e
externos que os condicionam fortemente. Uma
influência ambiental ou externa na composição do
salário do empregado da empresa é:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771179
Administração Geral
As falhas ou distorções na avaliação de
desempenho prejudicam sua eficácia e
comprometem toda a organização. Assim, a falha que
ocorre quando o avaliador sofre influência exagerada
de uma característica do avaliado sobre as demais,
criando um estereótipo que não condiz com a
realidade, está associada ao fator denominado:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771178
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho atua como
elemento integrador das práticas de RH e tem várias
aplicações e propósitos. O processo da avaliação que
tem como propósito proporcionar retroação às
pessoas sobre seu desempenho e potencialidades
de desenvolvimento é o de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771177
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, um processo de
avaliação que está mais orientado para o
planejamento do desempenho futuro do que para o
julgamento de ações pretéritas, que procura orientar
o desempenho para fins e objetivos previamente
negociados e fixados, provendo todos os recursos
necessários para a sua adequada consecução, mede
a avaliação com ferramentas adequadas e que
permitem comparações, dando consistência através
de constante retroação e avaliação contínua,
constitui o método:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771176
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho é um processo
dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e
representa uma técnica de direção imprescindível
nas atividades de administração das organizações. O
desempenho do funcionário é medido pelo grau de
alcance dos requisitos de seu trabalho, porém, deve
proporcionar benefícios para a organização e para as
pessoas, atendendo a diversas linhas básicas, dentre
as quais a de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771175
Gestão de Pessoas
Uma prática utilizada na seleção de cargos que
exijam relacionamento interpessoal, como direção,
gerência, coordenação e supervisão, envolvendo
dinâmica de grupos e fundamentando-se na teoria
geral dos papéis, é a técnica de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771174
Gestão de Pessoas
Os testes psicométricos focalizam
especialmente as aptidões individuais presentes nos
candidatos à seleção e exigidas pelos cargos
ofertados. As capacidades são habilidades
adquiridas para realizar determinada atividade ou
trabalho e a aptidão é caracterizada por:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771173
Gestão de Pessoas
A entrevista diretiva, usada nos processos de
seleção, determina o tipo de resposta desejada, mas
não especifica as questões, que ficam a critério do
entrevistador. Um aspecto desfavorável é ficar por
conta da subjetividade do entrevistador, ocasionando
grande margem de erros, já como aspecto positivo, é
correto apontar que:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771172
Gestão de Pessoas
Um gerente, buscando informações sobre cargo
de seu setor, anota de maneira sistemática e
criteriosa todos os fatos e comportamentos dos
ocupantes do cargo considerado que produzem um
bom ou mau desempenho. A técnica utilizada por
esse gerente para coleta de informações sobre o
cargo é a seguinte:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771171
Gestão de Pessoas
A seleção é o processo pelo qual a empresa
escolhe, de uma lista de candidatos, o que melhor
atende aos requisitos do cargo ofertado. O modelo de
seleção, como um processo de tomada de decisão,
em que existem vários candidatos para cada vaga e
várias vagas para cada candidato é o modelo de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771170
Gestão de Pessoas
O mercado de trabalho, como todo mercado,
funciona com base na lei da oferta e da procura.
Assim, o impacto do mercado de trabalho sobre os
candidatos em um mercado em oferta é o seguinte:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771169
Gestão de Pessoas
Captar pessoas para preenchimento de vaga é
uma atividade estruturada que objetiva a contratação
de qualidade para a empresa. Essa busca pode
restringir-se ao público interno ou abranger o externo.
O recrutamento interno apresenta a seguinte
vantagem:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771168
Gestão de Pessoas
No recrutamento de pessoas, o planejamento
de recursos humanos é o processo de decisão que
mapeia as ações a serem realizadas na área de
pessoal para atingir os objetivos da organização em
um espaço de tempo. Há cinco modelos comumente
utilizados com esse fim, alguns genéricos, outros
específicos para determinadas áreas. Aquele que, do
ponto de vista de provisão de insumos humanos, leva
em conta quatro variáveis intervenientes: o volume de
produção planejado pela organização; as mudanças
tecnológicas dentro da organização que alterem a
produtividade do pessoal; as condições de oferta e
procura no mercado e comportamento da clientela; e
o planejamento de carreiras dentro da organização é
o modelo:
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