A dependência de trajetória segundo James
Mahoney, pode ser definida como a característica
específica daquelas sequências históricas em
que eventos contingentes estabelecem modelos
institucionais. Assim, é correto afirmar que as
perspectivas teóricas de base de dependência de
trajetória inspiram-se em argumentos culturais e
políticos, bem como nos seguintes:
Segundo o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT) de Hackman e Oldhan, as dimensões do
cargo produzem estados psicológicos críticos que
conduzem a resultados pessoais e de trabalho que
afetam a QVT. A dimensão do cargo em que a pessoa
deve ter uma percepção clara das
consequências e impactos de seu trabalho sobre o
trabalho dos outros é a denominada:
A criação de níveis diferenciados de governança
corporativa tem como objetivo evidenciar as empresas
compromissadas com a transparência e com
as melhores práticas. O requisito exclusivo exigido
para adesão ao nível de governança corporativo denominado
novo mercado é o seguinte:
Na indicação do perfil profissional apropriado para
trabalhar em gestão por processos para profissionais
que vão atuar especificamente em equipes
virtuais, deve-se buscar incluir a seguinte característica:
Em conformidade com a Constituição Federal, o
princípio orçamentário que determina que a
iniciativa de propor a Lei Orçamentária Anual é de
competência do Poder executivo, é o da: