Uma organização utiliza a técnica de desenvolvimento organizacional de reunir grupos, chamados T-groups. Esses grupos são orientados por um líder treinado para aumentar a sensibilidade, tanto de habilidades, quanto de dificuldades de relacionamento interpessoal. Essa técnica é conhecida como:
Uma empresa utiliza como método para desenvolver seus recursos humanos a movimentação de pessoas, em várias posições na organização, no esforço de expandir suas habilidades. Esta prática é conhecida como método de:
Uma organização utiliza, em sua avaliação de desempenho, um método que se baseia nas características externas relacionadas a desempenhos altamente positivos ou altamente negativos. Esta forma de avaliar caracteriza o método:
Uma empresa realizou um processo de seleção visando a enfatizar a liderança, os aspectos comportamentais e a facilidade no relacionamento interpessoal. A técnica de seleção utilizada, nesse caso, foi: