Há um velho ditado popular que afirma que “a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar
certo e no tempo certo”. Em termos mais amplos, a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados,
aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias.
Sobre o processo de seleção, é INCORRETO afirmar que:
A avaliação de desempenho qualificada como de 360º refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa
na organização.
São características desse modelo de avaliação, EXCETO:
“Todo e qualquer grupo exerce uma função histórica de manter ou transformar as relações sociais
desenvolvidas em decorrência das relações de produção e, sob este aspecto, o grupo, tanto na sua forma de
organização como nas suas ações reproduz ideologia, que, sem um enfoque histórico, não é captada.”
(LANE, pag. 78-98, 1984).
Sobre os processos grupais é INCORRETO afirmar que:
Antes, as organizações eram conhecidas pelos seus prédios e edifícios. Hoje, são conhecidas pela sua cultura
corporativa.
Está CORRETO afirmar que cultura corporativa é: