Questões de Concurso Para cfess
Foram encontradas 87 questões
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Q785589
Direito Administrativo
Determinado órgão público iniciou um processo licitatório na modalidade pregão eletrônico e colocou, entre as
exigências para a participação, que o concorrente garantisse sua proposta. O ato do órgão público está:
Q785588
Contabilidade Geral
Ao final do exercício de 2015, a empresa Cravo S/A apurou, através do seu departamento jurídico, que havia 3
processos trabalhistas contra ela: ficou evidente que no processo 1 era provável que a empresa tivesse um gasto de
R$ 20.000,00; no processo 2 era possível que a empresa tivesse um gasto de R$ 30.000,00; e, no processo 3 era
remota a possibilidade de um gasto. A empresa deverá realizar a seguinte ação em relação a provisão:
Q785587
Contabilidade Geral
A Empresa Mais S/A apresentou os seguintes saldos de contas ao final do exercício de 2015:
Neste caso, desconsiderando a incidência de Imposto de Renda e da Contribuição Social, o resultado bruto apurado
foi de:
Q785586
Gestão de Pessoas
Lidar com dados e informações de forma confiável e segura é estratégico para as organizações atuais, para tanto é
essencial que as empresas possuam sistemas de informações que interliguem as diversas funções e processos que são
executados rotineiramente, permitindo que os diferentes níveis organizacionais possam acessá-los e utilizá-los para
subsidiar o processo de tomada de decisão. Sobre alguns dos diversos bancos de dados que devem ser interligados e
que são utilizados para o funcionamento eficiente de um setor de gestão de pessoas, assinale a alternativa
INCORRETA.
Q785585
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, as organizações vêm investindo cada vez mais em seu patrimônio de maior valor: as pessoas. O
capital humano vem se consolidando como o ativo mais importante nas empresas, uma vez que são as pessoas que
detêm o conhecimento, as habilidades e as técnicas necessárias para a implementação dos diversos processos
organizacionais, por isso as organizações acompanham de perto, através da avaliação de desempenho, a
produtividade de seus colaboradores frente às suas atribuições. Com relação às principais razões pelas quais as
empresas estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários estão, EXCETO:
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