É geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e
implementar propostas apresentadas pelos empregados
e recompensar aqueles que forneçam ideias que tenham
aplicações práticas e gerem resultados para a organização. Quase sempre as recompensas são monetárias, e o
reconhecimento é público. Trata-se do
Um dos aspectos mais importantes do planejamento
estratégico de gestão de pessoas (GP) é o alinhamento
da função de GP com a estratégia organizacional. Faz-se
necessário traduzir os objetivos e as estratégias organizacionais em
Estatística descritiva é o ramo da estatística que visa
a sumarizar e descrever qualquer conjunto de dados.
Exemplos de medidas ou conceitos normalmente usados
pela estatística descritiva são: