Questões de Concurso Para médico do trabalho

a associação com movimentos repetitivos de braços, elevação e abdução dos braços acima da linha de ombros e elevação de cotovelo.

o quadro clínico de dor contínua do ombro que melhora à noite.

o diagnóstico dependente das imagens do ombro podendo ser realizado por meio de radiografias simples com incidências especiais.

a melhora clínica com imobilização prolongada do ombro e uso de anti-inflamatório esteroide por pelo menos seis semanas.

o transtorno acomete mais indivíduos casados e pessoas estáveis social e economicamente.

o início do quadro se segue a um trauma com um período de latência que varia de seis meses a um ano.

o transtorno está relacionado a trabalhos perigosos que envolvem responsabilidade com vidas humanas, com risco de grandes acidentes.

a prevenção do TSPT se baseia na seleção para os postos de trabalho de risco de indivíduos sem história prévia de doença neurótica que possa expô-los a esse quadro clínico.

letalidade.

prevalência.

incidência.

tendência.

auxílio acidente.

auxílio doença previdenciário.

auxílio doença acidentário.

pecúlio por acidente de trabalho.

que a CAT preenchida deve ser entregue em uma agência da Previdência Social pelo emitente.

que a CAT só deve ser emitida em situações nas quais o acidente exija afastamento do trabalho.

que a emissão da CAT deve ocorrer até o segundo dia útil após ao da ocorrência do agravo.

que, caso o empregador não emita a CAT, esta poderá ser emitida pelo próprio trabalhador ou por seus dependentes, pela entidade sindical, pelo médico ou por autoridade, desde que isto ocorra até o primeiro dia útil após ao da ocorrência do agravo.

Nexo Técnico Individual considerado pelo médico perito por meio da verificação da natureza da ocorrência como típica, de trajeto ou ainda de condições especiais em que a atividade é realizada.

Nexo Técnico Profissional fundamentado nas associações entre patologias e a Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE).

Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário decorrente da identificação da significância estatística da associação entre o código da Classificação Internacional de Doenças (CID) 10, e o da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Nexo Técnico Regressivo baseado na média histórica de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho registrados pela empresa.

reduzir o valor do Seguro de Acidentes de Trabalho cobrado de empresas que apresentem números de acidentes e doenças acima da média, de forma a permitir a essas empresas investimentos adicionais em melhoria das condições de trabalho.

estabelecer o nexo da doença com o trabalho por meio de instrumental epidemiológico e estatístico fundamentado na razão de chance.

proteger o trabalhador em situação de desemprego involuntário.

bonificar aqueles empregadores que tenham melhorado os ambientes de seus postos de trabalho e apresentado no último período menores índices de acidentalidade.

tem sido observada maior ocorrência de alcoolismo em ocupações socialmente prestigiadas.

a síndrome de dependência ao álcool constitui um dos problemas relacionado ao trabalho.

o nexo entre o alcoolismo e o trabalho é de natureza técnica e não probabilística.

o alcoolismo não está previsto na lista de doenças relacionadas ao trabalho adotada no Brasil.

é proibido o uso de cigarros ou de qualquer outro produto fumígeno em recinto coletivo fechado, exceto nos ambientes de trabalho de propriedade privada.

os grupos de ajuda mútua constituídos nas empresas representam a medida de primeira escolha no tratamento do tabagismo.

cabe às Comissões Internas de Prevenção de Acidentes promover campanhas educativas demonstrando os efeitos nocivos do fumo.

não está demonstrado que fumantes passivos nos ambientes de trabalho possam estar submetidos a riscos significativos de doenças relacionadas ao tabaco.

Responsabilizar-se pela guarda das cópias das Comunicações de Acidentes de Trabalho (CAT) emitidas pela empresa.

Implementar medidas de prevenção necessárias.

Paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nas doenças relacionadas ao trabalho notificadas pela empresa.

Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 a 3 com até 25 (vinte e cinco) empregados.

O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado no primeiro dia da mudança.

A empresa contratante de mão de obra prestadora de serviços deve auxiliar a empresa contratada na elaboração do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

sempre que, por meio do nexo técnico epidemiológico, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

sempre que os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15.

sempre que, na fase de antecipação, forem identificadas ações judiciais decorrentes de más condições de trabalho.

sempre que for recomendado pela CIPA na fase de estabelecimento de prioridades.

a distância a ser percorrida entre o serviço constituído e cada um dos estabelecimentos não ultrapasse 5.000 metros.

o número de trabalhadores total supere 6.000.

o sindicato de trabalhadores registre sua concordância com a centralização na convenção coletiva de trabalho.

o grau de risco da atividade não seja superior a 2.

pensão por morte deixada por cônjuge e auxílio-reclusão de cônjuge para evento ocorrido em 2003.

aposentadoria e auxílio-doença.

renda mensal vitalícia e aposentadoria por invalidez.

auxílio-doença e auxílio-doença acidentário.

seguro-desemprego e pensão por morte.

bromo

cádmio

cromo

asbesto

berílio

dezoito meses.

vinte e quatro meses.

três meses.

seis meses.

doze meses.

índice de acidentes

índice de registros

índice de afastamentos

índice de frequência

índice de gravidade

A vigilância da saúde dos trabalhadores deve ser, obrigatoriamente, gratuita, bem como deve ser realizada durante as horas de trabalho.

Os serviços de saúde no trabalho são responsáveis por orientar o empregador e os trabalhadores a respeito da adaptação do trabalhador às capacidades dele exigidas para a consecução de suas atividades de trabalho.

Os serviços de saúde no trabalho devem ser organizados, obrigatoriamente, de forma individual em cada empresa, sendo possível, apenas em situações específicas, atender a grupos restritos de empresas com características semelhantes.

Os serviços de saúde no trabalho devem ser multiprofissionais, sendo recomendada a presença de profissionais de saúde mental em sua composição.

Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem gozar de plena independência profissional, tanto com relação ao empregador quanto aos trabalhadores e seus representantes.

Toda gestante deverá ser afastada de atividades que impliquem contato com radiação ionizante.

Todos os trabalhadores diretamente ocupados em trabalhos sob radiação ionizante devem submeter-se a exame médico semestral.

Todos os membros da OIT que ratificaram a referida convenção foram obrigados a aplicá-la por meio de repertórios de recomendações práticas, sem a necessidade, contudo, de aplicá-la por via legislativa.

As disposições da referida convenção não devem ser aplicadas a substâncias radioativas ou aparelhos geradores de radiação ionizante que impliquem fracas doses de radiação, desde que o país membro da OIT assim o determine.

O trabalho que implique a utilização de radiação ionizante é vedado a trabalhadores menores de dezoito anos de idade.

Com o intuito de preservar a saúde, a duração da jornada de trabalho do aprendiz não deve exceder a quatro horas diárias.

Nos estabelecimentos em que sejam desenvolvidas atividades proibidas a menores de dezoito anos, a contratação de aprendizes pode ser permitida se o empregador apresentar, previamente, parecer técnico circunstanciado, assinado por médico do trabalho, que ateste a não exposição a riscos que possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes.

O trabalhador-aprendiz, de qualquer idade, não pode exercer suas atividades em ambientes insalubres ou perigosos.

Se o aprendiz não apresentar doença crônica ou deficiência, ele poderá estender seu horário de trabalho em até, no máximo, uma hora diária, desde que apresente relatório assinado por médico do trabalho que ateste suas boas condições de saúde.

Ao contratar aprendizes de forma indireta, a entidade sem fins lucrativos que tem por objetivo a assistência ao adolescente é desobrigada de manter os programas de segurança e saúde no trabalho previstos nas normas regulamentadoras.