Questões de Concurso Para médico do trabalho

Aposentadoria por invalidez.

Aposentadoria por idade

Aposentadoria especial.

Auxílio-reclusão.

Salário-maternidade.

Destina-se aos trabalhadores e trabalhadoras inseridos no mercado formal de trabalho, não sendo sujeitos dessa política os trabalhadores informais.

A universalidade, integralidade, participação da comunidade, dos trabalhadores e do controle social, a descentralização, equidade e a precaução são os princípios e as diretrizes que regem essa política, não sendo considerada aqui a hierarquização.

A notificação dos agravos relacionados ao trabalho no Sinan bem como a emissão de relatórios e de atestados médicos, incluindo o laudo de exame médico da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), devem ser realizadas apenas nos serviços especializados.

As comissões intersetoriais de saúde do trabalhador estão inseridas somente no nível de gestão federal do Sistema Único de Saúde (SUS).

A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade serão por perícia a cargo de médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.

O adiciona de insalubridade deve ser requerido pelo empregador.

O direito à insalubridade é adquirido e perene, de acordo com a situação de insalubridade classificada na CLT.

Graus máximos, médios e mínimos de risco fazerm jus à percepção de 30% de adicional de insalubridade pelos trabalhadores.

É de 30 kg, o peso máximo a ser removido individualmente por trabalhador ou trabalhadora.

as normas de produção; o modo operatório; as exigências de tempo; as determinação de conteúdo do tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas.

as concentrações ambientais de agentes químicos, físicos e biológicos; os riscos mecânicos e as normas de produção.

as formas de contratação; o conforto no ambiente de trabalho, as demandas judiciais e a organização do local de trabalho dos empregados.

o cumprimento da legislação trabalhista pelo empregador no que diz respeito às relações contratuais de trabalho e cláusulas de saúde da convenção coletiva de trabalho.

O conteúdo das tarefas.

Os níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10.152, norma brasileira registrada no INMETRO.

A exigência de tempo.

O ritmo de trabalho.