Questões de Concurso
Para motorista
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Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654529
Português
Texto associado
TEXTO II
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Nos textos presentes nos balões da charge do TEXTO II, todas
as palavras foram digitadas em caixa alta, ou seja, estão todas
com letra maiúscula. Para reescrever essas falas desfazendo
a caixa alta, as únicas palavras que deveriam iniciar com letra
maiúscula, por exigência de normas gramaticais, seriam
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654528
Português
Texto associado
TEXTO II
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Ao analisar a fala presente no segundo balão do TEXTO II,
percebe-se que o candidato
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654526
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
As palavras destacadas em “...empresas começaram a rever
não apenas seus processos de recrutamento e seleção, mas
também suas políticas e práticas internas de acessibilidade”,
foram acentuadas por qual motivo?
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654524
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Os artigos podem sofrer variações de gênero e de número,
conforme a concordância com o substantivo a que se referem.
Além disso, há diferença entre o uso de artigos definidos e
indefinidos. No trecho “A Lei nº 8.213, de 1991, também
conhecida como Lei de Cotas, representou um marco nacional
para a inclusão de pessoas com deficiência no mundo do
trabalho”, o artigo indefinido “um” deixa transparecer a ideia de
que a lei citada
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654523
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
O termo destacado em “...Já no quesito remuneração, a maior
média é a de reabilitados pelo INSS,...” tem como sinônimo a
palavra
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654522
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Na frase “A escolaridade também representa um fator
determinante, com 69,5% das contratações...”, há a presença
de um adjetivo, representado pela palavra
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654521
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Se a palavra “crescimento” tivesse sido usada no grau
diminutivo em “Em relação a 2017, houve um
crescimentozinho de 10,3%”, poderíamos entender que
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654520
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
A partir da leitura do 3º parágrafo do TEXTO I, é correto afirmar
que
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650263
Matemática
Qual das alternativas abaixo corresponde ao número decimal vinte e seis inteiros e nove milésimos?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650260
Raciocínio Lógico
Qual alternativa é uma proposição simples?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650257
Matemática
Dois quilômetros correspondem a quantos metros?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650255
Atualidades
Um dos maiores símbolos do Rio Grande do Sul (RS) é o brasão do estado. Qual das cores a seguir NÃO faz parte do brasão do RS?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650254
História
Qual é o nome do símbolo que marca as comemorações da Semana Farroupilha, que é aceso e levado por cavaleiros para as 30 regiões tradicionalistas de todo o estado?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650252
História
Conforme o site da prefeitura de Vila Maria, antes de ser elevado à categoria de cidade, o território de Vila Maria foi um distrito de Guaporé a partir de 1924. Depois, entre 1957 e 1988, Vila Maria passou a pertencer oficialmente a qual outro município gaúcho antes de ser emancipada?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650249
Legislação Federal
Com base no Estatuto Nacional da Igualdade Racial, Lei nº 12.288/2010, o poder público fomentará o pleno acesso da população negra às práticas desportivas, consolidando o esporte e o lazer como direitos:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650241
Português
Texto associado
Benefícios de uma viagem para a saúde
- Você gosta de viajar? Então já deve ter percebido que esse hábito promove uma série de
- melhorias na qualidade de vida, seja para a alma ou para ganhar conhecimento, visitar novos
- lugares, ter acesso a culturas diferentes e fazer novas amizades é muito bom. Além disso, esse
- hábito também traz muitas vantagens à saúde, como falaremos a seguir.
- Fuga da rotina: o primeiro e talvez mais importante benefício de uma viagem é a fuga da
- rotina, que por muitas vezes se torna pesada e altamente estressante. Afastar-se dessa rotina,
- mesmo que apenas por uns dias, e esquecer dos problemas focando apenas em descansar
- promove um bem-estar imenso.
- Maior criatividade: as viagens sempre aguçam a criatividade, e o motivo para isso acontecer
- é simples. Quando nos mantemos presos a uma rotina, nossa visão do mundo acaba sendo
- reduzida. Logo, ao viajarmos mais, nos mantemos sempre em contato com coisas novas, o que
- aumenta a criatividade.
- Maior confiança e autoestima: por mais que uma viagem seja cuidadosamente planejada,
- sempre podem acontecer imprevistos e, ao conseguir superá-los, sua confiança e autoestima
- serão elevadas.
- Aumento da habilidade social: pessoas tímidas e com problemas de socialização se tornam
- capazes de superar essas condições quando criam o hábito de viajar, porque durante uma viagem
- é praticamente impossível evitar o contato social.
- Criação de boas lembranças: ter boas memórias é fundamental para se manter feliz nos
- períodos em que não se está viajando e evitar problemas como a depressão, por exemplo. Isso
- acontece porque boas lembranças aumentam a produção de serotonina e de outros hormônios,
- como a endorfina, que é um poderoso analgésico natural do organismo humano
(Disponível em: www.catracalivre.com.br/viagem-livre/8-beneficios-de-uma-viagem-para-a-saude/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Qual das palavras abaixo é masculina?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650240
Português
Texto associado
Benefícios de uma viagem para a saúde
- Você gosta de viajar? Então já deve ter percebido que esse hábito promove uma série de
- melhorias na qualidade de vida, seja para a alma ou para ganhar conhecimento, visitar novos
- lugares, ter acesso a culturas diferentes e fazer novas amizades é muito bom. Além disso, esse
- hábito também traz muitas vantagens à saúde, como falaremos a seguir.
- Fuga da rotina: o primeiro e talvez mais importante benefício de uma viagem é a fuga da
- rotina, que por muitas vezes se torna pesada e altamente estressante. Afastar-se dessa rotina,
- mesmo que apenas por uns dias, e esquecer dos problemas focando apenas em descansar
- promove um bem-estar imenso.
- Maior criatividade: as viagens sempre aguçam a criatividade, e o motivo para isso acontecer
- é simples. Quando nos mantemos presos a uma rotina, nossa visão do mundo acaba sendo
- reduzida. Logo, ao viajarmos mais, nos mantemos sempre em contato com coisas novas, o que
- aumenta a criatividade.
- Maior confiança e autoestima: por mais que uma viagem seja cuidadosamente planejada,
- sempre podem acontecer imprevistos e, ao conseguir superá-los, sua confiança e autoestima
- serão elevadas.
- Aumento da habilidade social: pessoas tímidas e com problemas de socialização se tornam
- capazes de superar essas condições quando criam o hábito de viajar, porque durante uma viagem
- é praticamente impossível evitar o contato social.
- Criação de boas lembranças: ter boas memórias é fundamental para se manter feliz nos
- períodos em que não se está viajando e evitar problemas como a depressão, por exemplo. Isso
- acontece porque boas lembranças aumentam a produção de serotonina e de outros hormônios,
- como a endorfina, que é um poderoso analgésico natural do organismo humano
(Disponível em: www.catracalivre.com.br/viagem-livre/8-beneficios-de-uma-viagem-para-a-saude/– texto adaptado especialmente para esta prova).
A palavra “hábito” tem:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650239
Português
Texto associado
Benefícios de uma viagem para a saúde
- Você gosta de viajar? Então já deve ter percebido que esse hábito promove uma série de
- melhorias na qualidade de vida, seja para a alma ou para ganhar conhecimento, visitar novos
- lugares, ter acesso a culturas diferentes e fazer novas amizades é muito bom. Além disso, esse
- hábito também traz muitas vantagens à saúde, como falaremos a seguir.
- Fuga da rotina: o primeiro e talvez mais importante benefício de uma viagem é a fuga da
- rotina, que por muitas vezes se torna pesada e altamente estressante. Afastar-se dessa rotina,
- mesmo que apenas por uns dias, e esquecer dos problemas focando apenas em descansar
- promove um bem-estar imenso.
- Maior criatividade: as viagens sempre aguçam a criatividade, e o motivo para isso acontecer
- é simples. Quando nos mantemos presos a uma rotina, nossa visão do mundo acaba sendo
- reduzida. Logo, ao viajarmos mais, nos mantemos sempre em contato com coisas novas, o que
- aumenta a criatividade.
- Maior confiança e autoestima: por mais que uma viagem seja cuidadosamente planejada,
- sempre podem acontecer imprevistos e, ao conseguir superá-los, sua confiança e autoestima
- serão elevadas.
- Aumento da habilidade social: pessoas tímidas e com problemas de socialização se tornam
- capazes de superar essas condições quando criam o hábito de viajar, porque durante uma viagem
- é praticamente impossível evitar o contato social.
- Criação de boas lembranças: ter boas memórias é fundamental para se manter feliz nos
- períodos em que não se está viajando e evitar problemas como a depressão, por exemplo. Isso
- acontece porque boas lembranças aumentam a produção de serotonina e de outros hormônios,
- como a endorfina, que é um poderoso analgésico natural do organismo humano
(Disponível em: www.catracalivre.com.br/viagem-livre/8-beneficios-de-uma-viagem-para-a-saude/– texto adaptado especialmente para esta prova).
A palavra “problemas” é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650238
Português
Texto associado
Benefícios de uma viagem para a saúde
- Você gosta de viajar? Então já deve ter percebido que esse hábito promove uma série de
- melhorias na qualidade de vida, seja para a alma ou para ganhar conhecimento, visitar novos
- lugares, ter acesso a culturas diferentes e fazer novas amizades é muito bom. Além disso, esse
- hábito também traz muitas vantagens à saúde, como falaremos a seguir.
- Fuga da rotina: o primeiro e talvez mais importante benefício de uma viagem é a fuga da
- rotina, que por muitas vezes se torna pesada e altamente estressante. Afastar-se dessa rotina,
- mesmo que apenas por uns dias, e esquecer dos problemas focando apenas em descansar
- promove um bem-estar imenso.
- Maior criatividade: as viagens sempre aguçam a criatividade, e o motivo para isso acontecer
- é simples. Quando nos mantemos presos a uma rotina, nossa visão do mundo acaba sendo
- reduzida. Logo, ao viajarmos mais, nos mantemos sempre em contato com coisas novas, o que
- aumenta a criatividade.
- Maior confiança e autoestima: por mais que uma viagem seja cuidadosamente planejada,
- sempre podem acontecer imprevistos e, ao conseguir superá-los, sua confiança e autoestima
- serão elevadas.
- Aumento da habilidade social: pessoas tímidas e com problemas de socialização se tornam
- capazes de superar essas condições quando criam o hábito de viajar, porque durante uma viagem
- é praticamente impossível evitar o contato social.
- Criação de boas lembranças: ter boas memórias é fundamental para se manter feliz nos
- períodos em que não se está viajando e evitar problemas como a depressão, por exemplo. Isso
- acontece porque boas lembranças aumentam a produção de serotonina e de outros hormônios,
- como a endorfina, que é um poderoso analgésico natural do organismo humano
(Disponível em: www.catracalivre.com.br/viagem-livre/8-beneficios-de-uma-viagem-para-a-saude/– texto adaptado especialmente para esta prova).
A palavra “viajar” é escrita com J. Qual das palavras abaixo também é escrita com J?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vila Maria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Maria - RS - Motorista |
Q2650237
Português
Texto associado
Benefícios de uma viagem para a saúde
- Você gosta de viajar? Então já deve ter percebido que esse hábito promove uma série de
- melhorias na qualidade de vida, seja para a alma ou para ganhar conhecimento, visitar novos
- lugares, ter acesso a culturas diferentes e fazer novas amizades é muito bom. Além disso, esse
- hábito também traz muitas vantagens à saúde, como falaremos a seguir.
- Fuga da rotina: o primeiro e talvez mais importante benefício de uma viagem é a fuga da
- rotina, que por muitas vezes se torna pesada e altamente estressante. Afastar-se dessa rotina,
- mesmo que apenas por uns dias, e esquecer dos problemas focando apenas em descansar
- promove um bem-estar imenso.
- Maior criatividade: as viagens sempre aguçam a criatividade, e o motivo para isso acontecer
- é simples. Quando nos mantemos presos a uma rotina, nossa visão do mundo acaba sendo
- reduzida. Logo, ao viajarmos mais, nos mantemos sempre em contato com coisas novas, o que
- aumenta a criatividade.
- Maior confiança e autoestima: por mais que uma viagem seja cuidadosamente planejada,
- sempre podem acontecer imprevistos e, ao conseguir superá-los, sua confiança e autoestima
- serão elevadas.
- Aumento da habilidade social: pessoas tímidas e com problemas de socialização se tornam
- capazes de superar essas condições quando criam o hábito de viajar, porque durante uma viagem
- é praticamente impossível evitar o contato social.
- Criação de boas lembranças: ter boas memórias é fundamental para se manter feliz nos
- períodos em que não se está viajando e evitar problemas como a depressão, por exemplo. Isso
- acontece porque boas lembranças aumentam a produção de serotonina e de outros hormônios,
- como a endorfina, que é um poderoso analgésico natural do organismo humano
(Disponível em: www.catracalivre.com.br/viagem-livre/8-beneficios-de-uma-viagem-para-a-saude/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Assinale a alternativa que apresenta a separação silábica INCORRETA.
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