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Q2056623

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056623 Gestão de Pessoas

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:

Alternativas

Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.

O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais.

A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos.

Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.

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Q2056622

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Q2056622 Gestão de Pessoas

No que se refere à socialização das pessoas, conforme Dutra (2017), é incorreto afirmar:

Alternativas

As formas não estruturadas auxiliam no processo de integração das pessoas e na construção de uma imagem positiva da organização.

Poucas organizações têm preocupação em oferecer suporte às pessoas nos processos de movimentação.

O processo de internalização pode ser desconsiderado na repressão ou padronização do comportamento das pessoas.

As atividades estruturadas de socialização são muito simples e, normalmente, não necessitam de investimentos.

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Q2056621

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Q2056621 Gestão de Pessoas

Com relação ao subsistema de captação, socialização e movimentação de pessoal nas organizações modernas, segundo Dutra (2017), é incorreto afirmar:

Alternativas

A obtenção de informações relevantes para a realidade das organizações brasileiras implica na realização de um trabalho sistematizado.

O monitoramento do mercado com relação às posições críticas é estratégico para as organizações para o atendimento da demanda

A compreensão do mercado de trabalho, embora importante, não permite intervenções para realizar os ajustes necessários.

Conhecer as limitações do mercado constitui uma vantagem para as organizações modernas.

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Q2056620

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Q2056620 Gestão de Pessoas

Segundo Dutra (2017), ao longo dos últimos 20 anos, as organizações brasileiras bem-sucedidas em Gestão de Pessoas apresentam pontos comuns entre as políticas e práticas desse tipo de gestão.

Não podem ser consideradas políticas e práticas da Gestão de Pessoas:

Alternativas

Diálogo contínuo com as pessoas que mantêm algum tipo relação com a organização.

Alinhamento entre as políticas e as práticas de gestão de pessoas e dessas com o intento estratégico da organização.

Esforço permanentemente voltado para o desenvolvimento da organização e das pessoas.

Relacionamento com as pessoas com foco único no atendimento das expectativas da organização.

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Q2056619

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Q2056619 Gestão de Pessoas

“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir pessoas” (DUTRA, 2017).

Considerando essa afirmação, constituem premissas para a Gestão de Pessoas, exceto:

Alternativas

Ser integrada e atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas.

Oferecer à organização visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa.

Abranger práticas que levem em consideração as relações além do vínculo formal de emprego.

Desenvolver a organização e as pessoas, demandando reflexões sobre aprendizagem, sem implicar em análise de interdependência.

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