Questões de Concurso para Analista de Recursos Humanos Sênior

Q2884695

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884695 Administração Geral

Marque a alternativa que corresponde ao trabalho real e efetivo que o candidato deve executar para demonstrar sua aptidão ou habilidade e que servirá para selecionar empregados já especializados, não servindo para mão-de-obra não-qualificada:

A

Provas experimentais

B

Testes psicológicos

C

Trabalhos de desempenho

D

Quociente de inteligência

E

Testes de aptidões específicas

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Q2884690

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884690 Administração Geral

O recrutamento de pessoal é realizado em muitas empresas industriais e comerciais por meio de diversos procedimentos, como:

A

Recomendações, informações, certificados.

B

Impressão pessoal, escrita, grafologia.

C

Fisionomia, fotografia.

D

Conversação, trabalho de provas.

E

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q2884689

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884689 Administração Geral

A análise ocupacional visa:

A

Racionalizar a execução das tarefas.

B

Adequar o instrumental de mensuração ao homem.

C

Oferecer ambiente mais propício à produtividade e melhor qualificar o profissional.

D

Instrumentar a consecução de um objetivo maior: a realização do homem no trabalho.

E

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q2884685

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884685 Administração Geral

Na seleção dos seus empregados, o gerente de recursos humanos se depara com alguns problemas, tais como:

A

Os fatores que levam em conta para selecionar mal o seu pessoal.

B

As medidas de mensuração utilizadas para selecionar seus empregados.

C

O público consumidor que constitui um importante grupo para a tomada de decisões.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884660

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884660 Administração Geral

Marque a alternativa correta:

A

Na análise da função de um cargo se trabalha essencialmente com testes e entrevistas.

B

Quando se pesquisam as funções de um vendedor, na análise de funções se faz um levantamento de interesses desse profissional.

C

No estudo de funções de determinado cargo se realiza o levantamento de medidas de qualidade da execução que o cargo requer enfim, a análise do desempenho.

D

No estudo de uma função deve-se observar o desempenho do profissional, medir o seu quociente de desempenho e compará-lo ao do indivíduo bem dotado.

E

No estudo de aptidão para o desempenho de determinada atividade deve-se levar em conta apenas a disposição natural.

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Q2884658

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884658 Administração Geral

_______________ tem dado sua contribuição ao processo de seleção de pessoal da seguinte forma: a) aperfeiçoando o processo de medição; b) descrevendo e analisando as diferenças individuais; c) tratando estatisticamente os resultados da mensuração; d) analisando os cargos, funções, ocupações. Marque abaixo a alternativa que compelta corretamente a lacuna:

A

A teoria multifatorial.

B

O behaviorismo.

C

A aprendizagem cognitiva.

D

A psicologia.

E

Fator mnemônico.

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Q2884657

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884657 Administração Geral

No treinamento em grupo para o desenvolvimento de melhor relacionamento interpessoal, o indivíduo deve revelar:

A

Insatisfação para com a liderança.

B

Insatisfação com o trabalho de escolher comportamento novo.

C

Insatisfações, escolher e praticar novos comportamentos.

D

Insatisfação com mudança de comportamento.

E

N.R.A.

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Q2884656

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884656 Administração Geral

Em se tratando de métodos de treinamento:

I. Um método poderá ser eficaz em certo tipo de treinamento e não ser em outro;

II. É preciso verificar antes de iniciar o treinamento, que princípios de aprendizagens estão envolvidos;

III. Algumas técnicas facilitam o feedback imediato para cada resposta como nos filmes.

Está(ão) correta(s) apenas as alternativas:

A

I

B

I e II

C

II e III

D

III

E

I, II e III

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Q2884655

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884655 Administração Geral

Marque a alternativa que corresponde ao tipo de atividade de grupo que visa o treinamento ou laboratório efetivo das tarefas que estimulam discussões acerca de fatores críticos de liderança, comunicação e problemas de organização:

A

Programa em IP.

B

Task-Model.

C

Modelo de tarefa.

D

As alternativas A e B estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884653

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884653 Administração Geral

É também conhecida com o nome de ensino programado, máquina de ensinar, treinamento automático, pedagogia cibernética, auto-instrução, aprendizagem programada:

A

Instrução programada

B

Rodízio de posição

C

Processo de simulação

D

Jogos de aprendizagem

E

N.R.A.

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Q2884652

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884652 Administração Geral

Business games são:

A

Jogos de empresa.

B

Exercício de treinamento dinâmico.

C

Exercício de treinamento dinâmico que utiliza como modelo de aprendizagem uma situação de trabalho.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884651

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884651 Administração Geral

É necessário estabelecer operações de avaliação para uma maior validade de um processo de treinamento. É etapa estabelecida para avaliar um processo de treinamento:

A

Pós-mensurar os indivíduos sujeitos ao treinamento.

B

Estabelecer metas inespecíficas.

C

Apontar sem desenvolver instrumentos de avaliação.

D

Medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso do indivíduo submetido ao treinamento.

E

N.R.A.

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Q2884650

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884650 Administração Geral

Em se tratando de planejamento de um programa de Treinamento, marque a alternativa correta:

A

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Que habilidades, conhecimentos e atitudes devem ser objetos de treinamento?

B

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Quem deve ser treinado e como deve realizar-se o treinamento?

C

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Onde e quando deve realizar-se o treinamento?

D

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Por que se deve realizar o treinamento? Que evidências se tem da eficiência de um programa determinado de treinamento?

E

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q2876153

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de O & M Pleno |

Q2876153 Atualidades

A obra do americano Dan Brown, realidade ou fantasia, chega ao cinema e torna tudo muito questionável no que tange aos dogmas e fundamentos do cristianismo. Esta produção cinematográfica e bilionária é originada da obra que possui o seguinte título:

A

Senhor dos Anéis

B

O Código Da Vinci

C

Harry Potter

D

Titanic

E

Jesus Cristo super star

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Q2876151

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de O & M Pleno |

Q2876151 Atualidades

A CEAGESP – Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo, surgiu da fusão da CEASA e a CAGESP. A CEAGESP hoje consolidou sua atuação:

A

Nos mini-varejões.

B

Na comercialização de hortícolas e armazenagem de grãos.

C

Como mercado livre do produtor

D

Como depósito de estoques reguladores

E

N.R.A.

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Q2876149

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de O & M Pleno |

Q2876149 Atualidades

A onda de violência nas últimas semanas no estado de São Paulo acarretou no pedido de exoneração de que secretário estadual?

A

Secretário da Fazenda

B

Secretário de Governo

C

Secretário da Justiça

D

Secretário de Segurança Pública

E

N.R.A.

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Q2876145

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de O & M Pleno |

Q2876145 Matemática

Para que valores de a, a equação x² + a^x+ a²= 0 possui duas raízes reais distintas?

A

Somente para a = 0.

B

Para todo a > 0.

C

Para todo a < 0.

D

Para todo a real.

E

Para nenhum a real

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Q2876137

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de O & M Pleno |

Q2876137 Português

Assinale a frase em que o vocábulo destacado tem seu antônimo corretamente indicado:

A

"A refrigeração é uma questão delicada para os fruticultores": difícil

B

" ... se a exposição ao frio for prolongada": rápida

C

" O frio faz com que a fruta fique vulnerável à ação de substâncias..." : desamparados

D

"Acho que facilitará bastante nossa vida.": suficientemente

E

"No começo é difícil, pois muitos apresentam resistência às novidades..." : empecilho.

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Q2876136

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de O & M Pleno |

Q2876136 Português

"No começo é difícil, pois muitos apresentam resistências às novidades". Pelo processo da intertextualidade a alternativa que contém uma citação com o mesmo valor semântico do período acima é:

A

"À mente apavora o que ainda não é mesmo velho".

B

"...o horror de um progresso vazio"

C

"Oh! Mundo tão desigual! De um lado esse carnaval, de outro a fome total".

D

"Foste um difícil começo".

E

"Como vai explicar vendo o céu clarear sem lhe pedir licença".

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Q2876154

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Administrativo Financeiro Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Auditor Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro de Segurança do Trabalho | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Advogado Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Civil Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista Contábil Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de O & M Pleno |

Q2876154 Noções de Informática

Por que o Excel apresenta vários símbolos quando se digita algo no interior de uma célula?

A

O valor a ser inserido na célula ocupa mais espaço do o que lhe fora reservado.

B

A referência da célula não é válida

C

O Excel não reconheceu o que está na célula.

D

A célula em questão só aceita caracteres "txt".

E

Ocorreu um erro de fórmula ou de função

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Questões de Concurso Para analista de recursos humanos sênior

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