Questões de Concurso Para analista em gestão especializado

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Q270206
Segurança e Saúde no Trabalho NR 6 - Norma Regulamentadora n° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,
Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração |
Q270206 Segurança e Saúde no Trabalho
São considerados exemplos de atos inseguros dos colaboradores no trabalho, EXCETO:

Alternativas
Q270205
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos ,
Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração |
Q270205 Gestão de Pessoas
São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:

Alternativas
Q270204
Administração Geral Abordagem Comportamental da Administração , Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) ,
Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração |
Q270204 Administração Geral
Embora seja um forte impulsionador de mudança e da inovação organizacional o Desenvolvimento Organizacional (DO) apresenta limitações. Analise as assertivas e marque a alternativa CORRETA:


I. A eficácia dos programas de DO é difícil de ser Avaliada;


II. Os programas de DO demandam muito tempo;


III. Os objetivos de DO são normalmente muito vagos;


IV. Os custos totais de um programa de DO são elevados e de difícil avaliação;

Alternativas
Q270203
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração |
Q270203 Gestão de Pessoas
Em relação a desenvolvimento e capacitação dos recursos humanos é correto afirmar, EXCETO:

Alternativas
Q270202
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração |
Q270202 Psicologia
São considerados pontos fracos da avaliação de desempenho dos recursos humanos da organização, EXCETO:

Alternativas
Respostas
256: B
257: C
258: B
259: C
260: B
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