Questões de Concurso Para analista judiciário - psicologia

Os problemas de pesquisa em psicologia organizacional e do trabalho são oriundos de teorias ou de demandas ou observações feitas por profissionais.

Objetivos instrumentais de pesquisa em psicologia organizacional e do trabalho são aqueles voltados para a construção e a validação de instrumentos ou procedimentos de pesquisa, que serão utilizados em outras pesquisas ou em intervenções em organizações e trabalho.

As abordagens metodológicas qualitativas podem fazer uso de medidas. Em alguns casos, utilizam-se medidas nominais e ordinais como instrumentos de coleta e análise de dados.

Considera-se a coleta de dados por meio de questionários, entrevistas com respostas fechadas, testes e observações com registros sistemáticos uma forma estruturada de obtenção de dados.

Dados de arquivos eletrônicos construídos pela organização, antes da pesquisa, constituem uma fonte primária de dados de pesquisa.

O conceito de especialização horizontal refere-se ao modo pelo qual o trabalho executado em cada nível hierárquico da organização é dividido em tarefas individualizadas.

O ajuste mútuo é um mecanismo de coordenação que se realiza por meio da troca, entre colegas, de informações acerca de procedimentos de trabalho.

A hierarquia é definida como um mecanismo de coordenação que define as relações de supervisão existentes em uma organização ou que define a quem cada indivíduo deve se reportar.

Amplitude de controle refere-se a um mecanismo de diferenciação pelo qual se define o número de chefes e subordinados de uma organização.

Pelo mecanismo da centralização, define-se a localização hierárquica da autoridade que tomará decisões na organização. Ela é alta quando o poder decisório está na cúpula da hierarquia organizacional.

A percepção de suporte organizacional é constituída pelas crenças globais do empregado acerca de quanto o empregador se preocupa com a segurança do trabalhador.

As chefias são os agentes responsáveis pelas percepções de suporte organizacional dos empregados.

Como o comprometimento afetivo é causado pela percepção de suporte organizacional, percepções favoráveis acerca do suporte organizacional causam, necessariamente, maior comprometimento afetivo do empregado com a organização empregadora.

O comprometimento normativo trata de crenças do empregado a respeito de sua dívida social com a organização e a respeito da obrigatoriedade de retribuir favores e recompensas oferecidas pela organização.

O comprometimento organizacional calculativo é aquele cujo foco principal é a profissão do empregado.

A eleição de Rafael Correa, no Equador, evidencia a tendência do eleitorado na direção de apoio a políticos com projetos sociais reformistas e visões voltadas mais para a integração na região sul-americana.

A reeleição de Hugo Chávez, na Venezuela, sugere a continuação e mesmo o aprofundamento de seus programas de inclusão das camadas mais baixas como as "missões sociais".

Embalado pela reeleição, o presidente Chávez quer retirar do papel projetos de integração sul-americana, como o projeto do gasoduto que uniria a Amazônia à Patagônia.

Os referidos governos têm a mesma matriz ideológica e a mesma gestão político-econômica, caindo todos eles em tentação populista e de explícita irresponsabilidade fiscal e comercial.

Uma das bases de sustentação social dos mencionados governos advém de maiorias populacionais de baixa renda, embora estejam, vários deles, legitimados por parcelas importantes de várias faixas de renda.

seu aproveitamento se faça em favor da preservação intacta do meio ambiente e por meio do privilégio da floresta em detrimento do homem.

as conexões com os vizinhos sejam as mais profícuas, não interessando os produtos do intercâmbio.

o caminho a ser trilhado pela Amazônia seja o mesmo, do ponto de vista agrícola, que predomina no Centro-Oeste brasileiro.

as notícias de infiltração do tráfico global que passam pela região não sejam divulgadas.

o aproveitamento de suas potencialidades seja feito respeitando o meio ambiente e seus habitantes, bem como os interesses estratégicos nacionais.