Entre as metodologias consagradas para avaliação de desempenho comumente apontadas pela literatura e aplicadas no âmbito
das organizações, pode-se citar o método denominado Incidentes Críticos, no qual
Entre as teorias que buscam explicar e classificar os estilos de liderança organizacional, o modelo situacional inspirado nos
estudos de Paul Hersey e Kenneth Blanchard introduz, como variável relevante a ser considerada,
Considere que determinada organização tenha por premissa a adoção de um modelo de tomada de decisões de natureza
consensual e pretenda migrar para um modelo consultivo. Essa mudança de paradigma significará que