Questões de Concurso Para analista técnico - administrativo

Sistema Kanban-Jit; 5S

MRP (Material Requirement Planing); JCR (Journal Citation Reports)

OPT (Optimezed Production Technology); MRT (Manual Report Transport)

MRP (Material Requirement Planing); GKS (Graphical Kernel System)

FMS (Flexible Manufacturing System); Sistema periódico

Logística e distribuição

Distribuição e suporte

Distribuição e armazenamento

Transportes e armazenamento

Ergonomia e transportes

V – V – V – V – V

V – V – V – F – V

V – V – V – F – F

F – V – V – F – V

F – F – V – F – F

Previsão

Controle

Planejamento

Organização

Direção

Vossa Senhoria

Vossa Eminência

Vossa Excelência

Vossa Magnificência

Vossa Reverendíssima

Casa Civil

Empresa Pública

Secretaria de Turismo

Secretaria da Fazenda

Secretaria de Estado da Saúde

Motivação.

Modicidade.

Transparência.

Continuidade.

Permanência.

Cassação

Renúncia

Anulação

Caducidade

Contraposição ou derrubada

Parecer.

Portaria.

Decreto.

Despacho.

Ordem de serviço.

Disciplinar

Vinculado

Hierárquico

Discricionário

Regulamentar

O Controle não faz sentido se não houver Planejamento.

O Planejamento é um elemento dispensável na atualidade em função das mudanças constantes.

A determinação do que deve ser feito, como deve ser feito e quem deve fazer é típica da fase de controle.

Na prática, os elementos de administração ocorrem de forma sequencial, tal como estabelecido na teoria.

Os elementos de administração estão presentes conforme o nível hierárquico do administrador: o planejamento, por exemplo, só ocorre no topo da organização.

Tudo o que for recebido por e-mail deve ser impresso e colocado adequadamente em caixas organizadas por assunto.

Computadores, impressoras e outros periféricos devem permanecer ligados, mesmo após o término do dia de trabalho, para eventuais consultas e urgências de final de semana.

Deve-se sempre considerar a execução das atividades, evitando posições forçadas, movimentos bruscos e esforços repetitivos.

Não se deve perder tempo lendo o manual de instruções dos equipamentos do escritório, pois em administração, tempo é dinheiro.

Quando necessário para o alcance dos objetivos organizacionais, posições forçadas, movimentos bruscos e esforços repetitivos devem ser considerados.

Testes de valores

Testes biológicos

Testes de inteligência

Testes de aprendizado

Testes de personalidade

Pequenos deslizes éticos não trazem prejuízos à qualidade dos relacionamentos e ao desenvolvimento do processo de trabalho.

As pessoas devem considerar a ética quando se trata de grandes questões porque agir com correção em pequenas coisas nem sempre é possível.

O comportamento ético deve ser buscado somente por aqueles indivíduos que exercem funções em equipes multiprofissionais no serviço público ou privado.

Um ambiente de trabalho com regras claras e justas proporciona uma importante base moral para o alcance dos objetivos organizacionais.

No ambiente de trabalho as regras devem proporcionar flexibilidade de tal forma a ajustar os interesses individuais.

Aproveitamento.

Readmissão.

Reversão.

Reaproveitamento.

Reintegração.

O curso da prescrição interrompe-se com a instauração do processo disciplinar.

O prazo de prescrição começa a correr do dia em que o ilícito se tornou conhecido de autoridade competente para agir.

aos fatos punidos com repreensão, suspensão, ou destituição de encargo de confiança.

Prescreve em 10 anos a ação disciplinar quanto aos fatos punidos com a pena de demissão, de cassação de aposentadoria ou de cassação de disponibilidade.

Se o fato punível administrativamente também configurar ilícito penal, a prescrição será a mesma da ação penal, caso esta prescreva em mais de 5 anos.

A redistribuição de cargos efetivos vagos, em se tratando de servidores do Poder Executivo, dar-se-á mediante ato conjunto da Secretaria de Estado da Casa Civil e dos Secretários, órgãos ou entidades envolvidos.

Haverá substituição apenas nos casos de impedimento de ocupante de cargo público de provimento efetivo.

Nos casos de recondução, diante da inexistência de vaga e até a sua ocorrência, o funcionário reconduzido ficará na condição de excedente, com redução proporcional dos vencimentos.

O treinamento constitui atividade inerente somente aos cargos públicos estaduais de provimento efetivo.

A readaptação não acarretará decesso nem aumento de remuneração.

Lesão aos cofres públicos; indisciplina ou insubordinação.

Dilapidação do patrimônio público; inassiduidade intermitente.

Qualquer ato de manifesta improbidade no exercício da função pública; lesão aos cofres públicos.

Inassiduidade permanente; ofensa física em serviço contra qualquer pessoa, salvo em legítima defesa.

Aplicar irregularmente dinheiros públicos; faltar à verdade, com má fé, no exercício das funções.

2%

2,5%

3%

4,5%

5%