Questões de Concurso para Médico - Neuropediatria

Q2174913

Q2174913 Direito Administrativo

É vedada a acumulação remunerada de cargos, empregos ou funções públicas, exceto quando houver compatibilidade de horários em relação a
I. dois cargos ou empregos de professor. II. cargo ou emprego de professor com outro técnico ou científico. III. dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas.
É correto o que se afirma em

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II e III.

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Q2174912

Q2174912 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Nos termos da Lei Complementar n.º 34/2011, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O servidor exclusivamente ocupante de cargo em comissão não terá direito aos benefícios do plano de previdência municipal.

B

A licença para tratar de interesses particulares poderá ser interrompida antes do fim do prazo solicitado, a pedido da Administração.

C

Será negada a licença para tratar de interesses particulares, quando inconveniente ao interesse do serviço.

D

As férias regulamentares podem ser usufruídas em períodos não inferiores a quinze dias cada um, sendo o adicional de férias pago proporcionalmente a cada período.

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Q2174911

Q2174911 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Em conformidade com a Lei Complementar n.º 34/2011, assinale a alternativa correta.

A

A posse e o início do exercício serão concomitantes, salvo exceções previstas nesta lei.

B

Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo do seu estado.

C

A remuneração do servidor é passível de reduções.

D

Para efeito de cálculo de remuneração mensal dos servidores, o mês será considerado como de quatro semanas.

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Q2174910

Q2174910 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

O artigo 61 da Lei Complementar n.º 34/2011 estabelece que o servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade extinta, terá o prazo de

A

trinta dias para quitá-lo.

B

noventa dias para quitá-lo.

C

quarenta e cinco dias para quitá-lo.

D

sessenta dias para quitá-lo.

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Q2174909

Q2174909 Português

Texto associado

Quem começou o ano com a resolução de buscar um maior equilíbrio entre a vida familiar e profissional, iniciou com o pé direito. Um relatório lançado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra a importância de uma melhor conciliação entre trabalho e família, tanto para o mundo do trabalho como para a saúde e vida pessoal. O estudo mostra que mais de um terço de todos os trabalhadores trabalha mais de 48 horas por semana, sendo esta situação mais prevalente na economia informal. Longas jornadas são associadas a uma menor produtividade do trabalho e menor qualidade na relação casa-trabalho. Segundo dados apurados, no Brasil, a média de horas trabalhadas por semana é de 39,5, bem superior à medida dos países da OCDE (37,4 horas semanais). Os trabalhadores por conta própria apresentam jornadas mais longas: em média 45,5 horas.

Se trabalhar muito é um problema, trabalhar pouco também pode significar uma subutilização da mão de obra. Estima-se que cerca de 20% da força de trabalho tenha uma jornada inferior a 35 horas, o que pode indicar a prevalência de empregos parciais e mais precários. Para as empresas, por outro lado, atribulações entre trabalho e família podem trazer impactos negativos sobre os níveis de desempenho, motivação e produtividade, maior ausência no trabalho e problemas de gestão da equipe.

Para os trabalhadores, a falta de equilíbrio entre a vida laboral e pessoal pode levar à deterioração do bem-estar e da saúde mental e emocional, incluindo aumento da ansiedade, estresse, depressão e abuso de substâncias. As medidas adotadas durante a pandemia da Covid-19 produziram novas evidências de que proporcionar aos trabalhadores maior flexibilidade sobre como, onde e quando trabalhar pode ser positivo para trabalhadores e empresas, por exemplo, ao melhorar a produtividade. Por outro lado, restringir a flexibilidade traz custos substanciais, incluindo uma maior rotatividade de pessoal. Nos países desenvolvidos, o chamado fenômeno da “Grande Demissão” colocou o equilíbrio trabalho-vida pessoal no topo das questões sociais e do mercado de trabalho no pós-pandemia.

Nos países em desenvolvimento, caracterizados por altas taxas de informalidade, a maior parte dos trabalhadores não pode sequer considerar essa opção. Se por um lado, a ascensão do trabalho remoto durante a pandemia trouxe maior flexibilidade para a organização do tempo de trabalho, por outro lado fez com que lares se convertessem em ambientes de trabalho. Em princípio, pensávamos que o home office* poderia trazer oportunidades para passar mais tempo com a família, em razão da diminuição de deslocamentos e flexibilidade de horários. Entretanto, estudos demonstram que, em muitos casos, houve aumento das horas trabalhadas, menor sociabilização, mudança de rotina, prejuízo com respeito ao desenvolvimento de habilidades comportamentais, como a comunicação e a inteligência emocional, além de novos desafios relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

A fim de amenizar este quadro, é necessário que governos, empresas e sindicatos tenham um papel proativo na promoção de ambientes de trabalho seguro e saudáveis. É fundamental fortalecer os marcos regulatórios sobre o tempo máximo de trabalho e os períodos de descanso. Estas são conquistas que contribuem para a saúde e bem-estar a longo prazo de uma sociedade e não devem ser postas em risco. Atrela-se a essa medida a realização da gestão dos riscos psicossociais no lugar de trabalho, seja na empresa ou no home office. É importante que os empregadores implementem medidas institucionais para avaliar e imediatamente mitigar, modificar ou diminuir os riscos para a saúde mental no ambiente de trabalho.

(Jornal O Valor, 20.01.2023. Adaptado).

*Modalidade de trabalho que possibilita ao indivíduo realizar suas

atividades de sua própria casa.

Assinale a alternativa cuja frase emprega a regência em conformidade com a norma-padrão da Língua Portuguesa.

A

Mesmo as empresas pagando os trabalhadores para que realizem suas atividades em casa, a demanda se tornou bem maior.

B

A “Grande Demissão” é ilustrativa da relevância que a equação trabalho e vida pessoal possui em países desenvolvidos.

C

Convêm a governos e empresas regulamentar ações pertinentes de horários a fim de não sobrecarregar os trabalhadores.

D

A nova modalidade de trabalho não agradou os trabalhadores, pois eles não conseguiram conciliar suas atividades e família.

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Q2174908

Q2174908 Português

Texto associado

Quem começou o ano com a resolução de buscar um maior equilíbrio entre a vida familiar e profissional, iniciou com o pé direito. Um relatório lançado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra a importância de uma melhor conciliação entre trabalho e família, tanto para o mundo do trabalho como para a saúde e vida pessoal. O estudo mostra que mais de um terço de todos os trabalhadores trabalha mais de 48 horas por semana, sendo esta situação mais prevalente na economia informal. Longas jornadas são associadas a uma menor produtividade do trabalho e menor qualidade na relação casa-trabalho. Segundo dados apurados, no Brasil, a média de horas trabalhadas por semana é de 39,5, bem superior à medida dos países da OCDE (37,4 horas semanais). Os trabalhadores por conta própria apresentam jornadas mais longas: em média 45,5 horas.

Se trabalhar muito é um problema, trabalhar pouco também pode significar uma subutilização da mão de obra. Estima-se que cerca de 20% da força de trabalho tenha uma jornada inferior a 35 horas, o que pode indicar a prevalência de empregos parciais e mais precários. Para as empresas, por outro lado, atribulações entre trabalho e família podem trazer impactos negativos sobre os níveis de desempenho, motivação e produtividade, maior ausência no trabalho e problemas de gestão da equipe.

Para os trabalhadores, a falta de equilíbrio entre a vida laboral e pessoal pode levar à deterioração do bem-estar e da saúde mental e emocional, incluindo aumento da ansiedade, estresse, depressão e abuso de substâncias. As medidas adotadas durante a pandemia da Covid-19 produziram novas evidências de que proporcionar aos trabalhadores maior flexibilidade sobre como, onde e quando trabalhar pode ser positivo para trabalhadores e empresas, por exemplo, ao melhorar a produtividade. Por outro lado, restringir a flexibilidade traz custos substanciais, incluindo uma maior rotatividade de pessoal. Nos países desenvolvidos, o chamado fenômeno da “Grande Demissão” colocou o equilíbrio trabalho-vida pessoal no topo das questões sociais e do mercado de trabalho no pós-pandemia.

Nos países em desenvolvimento, caracterizados por altas taxas de informalidade, a maior parte dos trabalhadores não pode sequer considerar essa opção. Se por um lado, a ascensão do trabalho remoto durante a pandemia trouxe maior flexibilidade para a organização do tempo de trabalho, por outro lado fez com que lares se convertessem em ambientes de trabalho. Em princípio, pensávamos que o home office* poderia trazer oportunidades para passar mais tempo com a família, em razão da diminuição de deslocamentos e flexibilidade de horários. Entretanto, estudos demonstram que, em muitos casos, houve aumento das horas trabalhadas, menor sociabilização, mudança de rotina, prejuízo com respeito ao desenvolvimento de habilidades comportamentais, como a comunicação e a inteligência emocional, além de novos desafios relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

A fim de amenizar este quadro, é necessário que governos, empresas e sindicatos tenham um papel proativo na promoção de ambientes de trabalho seguro e saudáveis. É fundamental fortalecer os marcos regulatórios sobre o tempo máximo de trabalho e os períodos de descanso. Estas são conquistas que contribuem para a saúde e bem-estar a longo prazo de uma sociedade e não devem ser postas em risco. Atrela-se a essa medida a realização da gestão dos riscos psicossociais no lugar de trabalho, seja na empresa ou no home office. É importante que os empregadores implementem medidas institucionais para avaliar e imediatamente mitigar, modificar ou diminuir os riscos para a saúde mental no ambiente de trabalho.

(Jornal O Valor, 20.01.2023. Adaptado).

*Modalidade de trabalho que possibilita ao indivíduo realizar suas

atividades de sua própria casa.

Analise as frases abaixo para responder à questão .

“Segundo” dados apurados, no Brasil, a média de horas trabalhadas por semana é de 39,5.
“Entretanto”, estudos demonstram que, em muitos casos, houve aumento das horas trabalhadas.

É correto afirmar que os termos destacados possuem, respectivamente, o sentido de

A

conformidade e contraste.

B

explicação e oposição.

C

proporção e causa.

D

causa e consequência.

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Q2174907

Q2174907 Português

Texto associado

Quem começou o ano com a resolução de buscar um maior equilíbrio entre a vida familiar e profissional, iniciou com o pé direito. Um relatório lançado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra a importância de uma melhor conciliação entre trabalho e família, tanto para o mundo do trabalho como para a saúde e vida pessoal. O estudo mostra que mais de um terço de todos os trabalhadores trabalha mais de 48 horas por semana, sendo esta situação mais prevalente na economia informal. Longas jornadas são associadas a uma menor produtividade do trabalho e menor qualidade na relação casa-trabalho. Segundo dados apurados, no Brasil, a média de horas trabalhadas por semana é de 39,5, bem superior à medida dos países da OCDE (37,4 horas semanais). Os trabalhadores por conta própria apresentam jornadas mais longas: em média 45,5 horas.

Se trabalhar muito é um problema, trabalhar pouco também pode significar uma subutilização da mão de obra. Estima-se que cerca de 20% da força de trabalho tenha uma jornada inferior a 35 horas, o que pode indicar a prevalência de empregos parciais e mais precários. Para as empresas, por outro lado, atribulações entre trabalho e família podem trazer impactos negativos sobre os níveis de desempenho, motivação e produtividade, maior ausência no trabalho e problemas de gestão da equipe.

Para os trabalhadores, a falta de equilíbrio entre a vida laboral e pessoal pode levar à deterioração do bem-estar e da saúde mental e emocional, incluindo aumento da ansiedade, estresse, depressão e abuso de substâncias. As medidas adotadas durante a pandemia da Covid-19 produziram novas evidências de que proporcionar aos trabalhadores maior flexibilidade sobre como, onde e quando trabalhar pode ser positivo para trabalhadores e empresas, por exemplo, ao melhorar a produtividade. Por outro lado, restringir a flexibilidade traz custos substanciais, incluindo uma maior rotatividade de pessoal. Nos países desenvolvidos, o chamado fenômeno da “Grande Demissão” colocou o equilíbrio trabalho-vida pessoal no topo das questões sociais e do mercado de trabalho no pós-pandemia.

Nos países em desenvolvimento, caracterizados por altas taxas de informalidade, a maior parte dos trabalhadores não pode sequer considerar essa opção. Se por um lado, a ascensão do trabalho remoto durante a pandemia trouxe maior flexibilidade para a organização do tempo de trabalho, por outro lado fez com que lares se convertessem em ambientes de trabalho. Em princípio, pensávamos que o home office* poderia trazer oportunidades para passar mais tempo com a família, em razão da diminuição de deslocamentos e flexibilidade de horários. Entretanto, estudos demonstram que, em muitos casos, houve aumento das horas trabalhadas, menor sociabilização, mudança de rotina, prejuízo com respeito ao desenvolvimento de habilidades comportamentais, como a comunicação e a inteligência emocional, além de novos desafios relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

A fim de amenizar este quadro, é necessário que governos, empresas e sindicatos tenham um papel proativo na promoção de ambientes de trabalho seguro e saudáveis. É fundamental fortalecer os marcos regulatórios sobre o tempo máximo de trabalho e os períodos de descanso. Estas são conquistas que contribuem para a saúde e bem-estar a longo prazo de uma sociedade e não devem ser postas em risco. Atrela-se a essa medida a realização da gestão dos riscos psicossociais no lugar de trabalho, seja na empresa ou no home office. É importante que os empregadores implementem medidas institucionais para avaliar e imediatamente mitigar, modificar ou diminuir os riscos para a saúde mental no ambiente de trabalho.

(Jornal O Valor, 20.01.2023. Adaptado).

*Modalidade de trabalho que possibilita ao indivíduo realizar suas

atividades de sua própria casa.

Assinale a alternativa cuja frase emprega palavra com sentido figurado.

A

Estas são conquistas que contribuem para a saúde e bem-estar a longo prazo de uma sociedade e não devem ser postas em risco.

B

Nos países em desenvolvimento, caracterizados por altas taxas de informalidade, a maior parte dos trabalhadores não pode sequer considerar essa opção.

C

Em princípio, pensávamos que o home office poderia trazer oportunidades para passar mais tempo com a família, em razão da diminuição de deslocamentos e flexibilidade de horários.

D

Quem começou o ano com a resolução de buscar um maior equilíbrio entre a vida familiar e profissional, iniciou com o pé direito.

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Q2174906

Q2174906 Português

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Quem começou o ano com a resolução de buscar um maior equilíbrio entre a vida familiar e profissional, iniciou com o pé direito. Um relatório lançado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra a importância de uma melhor conciliação entre trabalho e família, tanto para o mundo do trabalho como para a saúde e vida pessoal. O estudo mostra que mais de um terço de todos os trabalhadores trabalha mais de 48 horas por semana, sendo esta situação mais prevalente na economia informal. Longas jornadas são associadas a uma menor produtividade do trabalho e menor qualidade na relação casa-trabalho. Segundo dados apurados, no Brasil, a média de horas trabalhadas por semana é de 39,5, bem superior à medida dos países da OCDE (37,4 horas semanais). Os trabalhadores por conta própria apresentam jornadas mais longas: em média 45,5 horas.

Se trabalhar muito é um problema, trabalhar pouco também pode significar uma subutilização da mão de obra. Estima-se que cerca de 20% da força de trabalho tenha uma jornada inferior a 35 horas, o que pode indicar a prevalência de empregos parciais e mais precários. Para as empresas, por outro lado, atribulações entre trabalho e família podem trazer impactos negativos sobre os níveis de desempenho, motivação e produtividade, maior ausência no trabalho e problemas de gestão da equipe.

Para os trabalhadores, a falta de equilíbrio entre a vida laboral e pessoal pode levar à deterioração do bem-estar e da saúde mental e emocional, incluindo aumento da ansiedade, estresse, depressão e abuso de substâncias. As medidas adotadas durante a pandemia da Covid-19 produziram novas evidências de que proporcionar aos trabalhadores maior flexibilidade sobre como, onde e quando trabalhar pode ser positivo para trabalhadores e empresas, por exemplo, ao melhorar a produtividade. Por outro lado, restringir a flexibilidade traz custos substanciais, incluindo uma maior rotatividade de pessoal. Nos países desenvolvidos, o chamado fenômeno da “Grande Demissão” colocou o equilíbrio trabalho-vida pessoal no topo das questões sociais e do mercado de trabalho no pós-pandemia.

Nos países em desenvolvimento, caracterizados por altas taxas de informalidade, a maior parte dos trabalhadores não pode sequer considerar essa opção. Se por um lado, a ascensão do trabalho remoto durante a pandemia trouxe maior flexibilidade para a organização do tempo de trabalho, por outro lado fez com que lares se convertessem em ambientes de trabalho. Em princípio, pensávamos que o home office* poderia trazer oportunidades para passar mais tempo com a família, em razão da diminuição de deslocamentos e flexibilidade de horários. Entretanto, estudos demonstram que, em muitos casos, houve aumento das horas trabalhadas, menor sociabilização, mudança de rotina, prejuízo com respeito ao desenvolvimento de habilidades comportamentais, como a comunicação e a inteligência emocional, além de novos desafios relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

A fim de amenizar este quadro, é necessário que governos, empresas e sindicatos tenham um papel proativo na promoção de ambientes de trabalho seguro e saudáveis. É fundamental fortalecer os marcos regulatórios sobre o tempo máximo de trabalho e os períodos de descanso. Estas são conquistas que contribuem para a saúde e bem-estar a longo prazo de uma sociedade e não devem ser postas em risco. Atrela-se a essa medida a realização da gestão dos riscos psicossociais no lugar de trabalho, seja na empresa ou no home office. É importante que os empregadores implementem medidas institucionais para avaliar e imediatamente mitigar, modificar ou diminuir os riscos para a saúde mental no ambiente de trabalho.

(Jornal O Valor, 20.01.2023. Adaptado).

*Modalidade de trabalho que possibilita ao indivíduo realizar suas

atividades de sua própria casa.

Assinale a alternativa cuja reescrita do texto emprega a colocação pronominal, em conformidade com a norma-padrão da Língua Portuguesa.

A

Quem sociabiliza-se ou interage com a família, tendo que cumprir longas horas de trabalho?

B

Todos os marcos regulatórios impõem-se como necessários para o bem-estar do trabalhador.

C

O trabalho em casa iria conciliar-se com a vida familiar do trabalhador, expectativa esta que não se cumpriu.

D

Quando flexibilizam-se os horários, os trabalhadores conseguem ser mais produtivos.

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Q2174905

Q2174905 Português

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Quem começou o ano com a resolução de buscar um maior equilíbrio entre a vida familiar e profissional, iniciou com o pé direito. Um relatório lançado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra a importância de uma melhor conciliação entre trabalho e família, tanto para o mundo do trabalho como para a saúde e vida pessoal. O estudo mostra que mais de um terço de todos os trabalhadores trabalha mais de 48 horas por semana, sendo esta situação mais prevalente na economia informal. Longas jornadas são associadas a uma menor produtividade do trabalho e menor qualidade na relação casa-trabalho. Segundo dados apurados, no Brasil, a média de horas trabalhadas por semana é de 39,5, bem superior à medida dos países da OCDE (37,4 horas semanais). Os trabalhadores por conta própria apresentam jornadas mais longas: em média 45,5 horas.

Se trabalhar muito é um problema, trabalhar pouco também pode significar uma subutilização da mão de obra. Estima-se que cerca de 20% da força de trabalho tenha uma jornada inferior a 35 horas, o que pode indicar a prevalência de empregos parciais e mais precários. Para as empresas, por outro lado, atribulações entre trabalho e família podem trazer impactos negativos sobre os níveis de desempenho, motivação e produtividade, maior ausência no trabalho e problemas de gestão da equipe.

Para os trabalhadores, a falta de equilíbrio entre a vida laboral e pessoal pode levar à deterioração do bem-estar e da saúde mental e emocional, incluindo aumento da ansiedade, estresse, depressão e abuso de substâncias. As medidas adotadas durante a pandemia da Covid-19 produziram novas evidências de que proporcionar aos trabalhadores maior flexibilidade sobre como, onde e quando trabalhar pode ser positivo para trabalhadores e empresas, por exemplo, ao melhorar a produtividade. Por outro lado, restringir a flexibilidade traz custos substanciais, incluindo uma maior rotatividade de pessoal. Nos países desenvolvidos, o chamado fenômeno da “Grande Demissão” colocou o equilíbrio trabalho-vida pessoal no topo das questões sociais e do mercado de trabalho no pós-pandemia.

Nos países em desenvolvimento, caracterizados por altas taxas de informalidade, a maior parte dos trabalhadores não pode sequer considerar essa opção. Se por um lado, a ascensão do trabalho remoto durante a pandemia trouxe maior flexibilidade para a organização do tempo de trabalho, por outro lado fez com que lares se convertessem em ambientes de trabalho. Em princípio, pensávamos que o home office* poderia trazer oportunidades para passar mais tempo com a família, em razão da diminuição de deslocamentos e flexibilidade de horários. Entretanto, estudos demonstram que, em muitos casos, houve aumento das horas trabalhadas, menor sociabilização, mudança de rotina, prejuízo com respeito ao desenvolvimento de habilidades comportamentais, como a comunicação e a inteligência emocional, além de novos desafios relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

A fim de amenizar este quadro, é necessário que governos, empresas e sindicatos tenham um papel proativo na promoção de ambientes de trabalho seguro e saudáveis. É fundamental fortalecer os marcos regulatórios sobre o tempo máximo de trabalho e os períodos de descanso. Estas são conquistas que contribuem para a saúde e bem-estar a longo prazo de uma sociedade e não devem ser postas em risco. Atrela-se a essa medida a realização da gestão dos riscos psicossociais no lugar de trabalho, seja na empresa ou no home office. É importante que os empregadores implementem medidas institucionais para avaliar e imediatamente mitigar, modificar ou diminuir os riscos para a saúde mental no ambiente de trabalho.

(Jornal O Valor, 20.01.2023. Adaptado).

*Modalidade de trabalho que possibilita ao indivíduo realizar suas

atividades de sua própria casa.

De acordo com o texto, é correto afirmar que

A

o ideal seria, para solucionar o desgaste dos trabalhadores, uma redução drástica na jornada de trabalho, pois está provado que trabalhar menos que 35 horas semanais potencializa a mão de obra produtiva.

B

os trabalhadores com registro em carteira e todos os direitos assegurados por lei possuem uma jornada maior de trabalho, haja vista estarem mais comprometidos com o desenvolvimento econômico de suas empresas.

C

as relações entre jornada de trabalho e vida privada devem se complementar, uma vez que os impactos sobre a saúde do trabalhador, quando não há a devida proporcionalidade, trazem também impactos sobre as empresas.

D

a possibilidade do trabalho em casa trouxe impactos positivos sobre o meio ambiente, já que diminuiu a emissão de poluentes na camada atmosférica, além do que muitos trabalhadores puderam ampliar seu convívio social.

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Q1869244

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra |

Q1869244 Medicina

Sintomatologia compatível com meningite e líquor compatível com meningite viral, mas com evidências clínicas e radiológicas de acometimento do parênquima cerebral. O diagnóstico refere-se à

A

Meningite bacteriana por Neisseria meningitidis.

B

Síndrome de Waterhouse Frederichisen.

C

Meningite tuberculosa.

D

Encefalite viral.

E

Celulite orbitária.

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Q1869243

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra |

Q1869243 Medicina

Em relação aos fármacos que podem ser utilizados no tratamento da epilepsia, assinale a alternativa que apresenta um com espectro de ação anticonvulsivante bastante restrito; seu principal mecanismo de ação é o bloqueio dos canais de cálcio, com consequente inibição do circuito tálamo-cortical, que está intimamente relacionado à geração das crises de ausência.

A

Lamotrigina.

B

Fenobarbital

C

Fenitoína.

D

Clobazam

E

Etossuximida.

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Q1869242

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra |

Q1869242 Medicina

Atrofia muscular acometendo preferencialmente os segmentos distais dos membros e acompanhando-se de deformidades dos pés (equino e varo) evocam o diagnóstico de

A

hipertonia fisiológica em semiflexão.

B

artrogripose múltipla congênita.

C

Polineuropatia hereditária sensitivo-motora.

D

Sinal de Gowers.

E

Glicogenose tipo II.

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Q1869241

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra |

Q1869241 Medicina

A respeito dos fármacos utilizados no tratamento de episódios de cefaleia, marque a alternativa correta.

A

Basicamente, todos os medicamentos utilizados no tratamento das cefaleias em adultos podem também ser utilizado em crianças.

B

O paracetamol impede a síntese de prostaglandinas via inibição da ciclo-oxigenase, reduzindo um hipotético processo inflamatório neurogênico das cefaleias.

C

Os efeitos analgésicos do ibuprofeno têm mediação central, mas ainda não foram totalmente esclarecidos. Usamos a dose de 5 a 15mg/kg/dose, repetida 2 a 3 vezes por dia, se necessário, via oral ou retal.

D

Os anti-inflamatórios não hormonais são a principal forma de tratamento da dor em adultos com migrânea.

E

A dipirona age impedindo a síntese de prostaglandinas, pela inibição da ciclo-oxigenase, com várias outras vias ainda sob investigação na literatura.

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Q1869240

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra |

Q1869240 Medicina

Marque a alternativa que apresenta uma doença neurológica heredodegenerativa que acomete a medula óssea.

A

Siringomielia.

B

Artrogripose múltipla congênita.

C

Degeneração cerebelar parenquimatosa.

D

Coréia crônica progressiva (Huntington).

E

Lupus eritematoso.

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Q1850114

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Provas: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Auditor | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Urologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Regulador | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Pneumologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Psiquiatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Otorrinolaringologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ortopedista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Nefrologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ginecologista Obstétrico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Gastroenterologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Endrocinologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Clínico Geral - 20h e 40h | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cirurgião Oncológico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cardiologista |

Q1850114 Saúde Pública

São características do processo de trabalho das equipes de atenção básica:
I. Prover atenção integral, contínua e organizada à população adscrita. II. Desenvolver ações que priorizem os grupos de risco e os fatores de risco clínico-comportamentais, alimentares e/ou ambientais, com a finalidade de prevenir o aparecimento ou a persistência de doenças e danos evitáveis. III. Desenvolver ações educativas que possam interferir no processo de saúde-doença da população, no desenvolvimento de autonomia, individual e coletiva, e na busca por qualidade de vida pelos usuários.
Está correto o contido em

A

I, apenas.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q1850113

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Provas: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Auditor | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Urologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Regulador | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Pneumologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Psiquiatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Otorrinolaringologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ortopedista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Nefrologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ginecologista Obstétrico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Gastroenterologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Endrocinologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Clínico Geral - 20h e 40h | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cirurgião Oncológico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cardiologista |

Q1850113 Saúde Pública

A atenção básica utiliza tecnologias de cuidado _______________ e variadas que devem auxiliar no manejo das demandas e necessidades de saúde de ________ frequência e relevância em seu território, observando critérios de risco, vulnerabilidade, resiliência e o imperativo ético de que toda demanda, necessidade de saúde ou sofrimento devem ser acolhidos. É desenvolvida com o mais alto grau de __________________ e capilaridade, próxima da vida das pessoas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as respectivas lacunas acima.

A

específicas / maior / descentralização

B

mais simples / menor / descentralização

C

acessíveis / menor / centralização

D

complexas / maior / descentralização

E

avançadas / maior / centralização

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Q1850112

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Provas: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Auditor | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Urologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Regulador | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Pneumologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Psiquiatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Otorrinolaringologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ortopedista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Nefrologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ginecologista Obstétrico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Gastroenterologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Endrocinologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Clínico Geral - 20h e 40h | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cirurgião Oncológico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cardiologista |

Q1850112 Saúde Pública

Sobre a promoção da saúde, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A promoção da saúde lida com estilos de vida.

B

Promover saúde é educar para a autonomia.

C

A promoção da saúde trabalha a mobilização comunitária.

D

Se compõe de estratégias que se movem transversalmente em todas as políticas, programas e ações do setor saúde, numa tentativa de trazer o olhar, a perspectiva da saúde e do desafio do construir a integralidade em toda a sua complexidade e singularidade social e individual.

E

É mais um nível de atenção, e deve corresponder a ações que acontecem anteriormente à prevenção.

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Q1850111

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Provas: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Auditor | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Urologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Regulador | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Pneumologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Psiquiatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Otorrinolaringologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ortopedista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Nefrologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ginecologista Obstétrico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Gastroenterologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Endrocinologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Clínico Geral - 20h e 40h | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cirurgião Oncológico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cardiologista |

Q1850111 Saúde Pública

O cálculo do número de nascidos vivos de mães residentes, por grupo etário, sobre o número total de nascidos vivos de mães residentes (x 100) se refere à

A

Taxa de mortalidade perinatal.

B

Taxa de mortalidade específica por afecções originadas no período perinatal.

C

Proporção de nascidos vivos por idade materna.

D

Taxa de mortalidade infantil.

E

Mortalidade proporcional por causas mal definidas.

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Q1850110

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Provas: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Auditor | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Urologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Regulador | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Pneumologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Psiquiatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Otorrinolaringologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ortopedista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Nefrologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ginecologista Obstétrico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Gastroenterologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Endrocinologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Clínico Geral - 20h e 40h | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cirurgião Oncológico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cardiologista |

Q1850110 Saúde Pública

Considerando o disposto na Portaria nº 2.436 de 21 de setembro de 2017, assinale a alternativa que apresenta um princípio e uma diretriz do SUS, respectivamente.

A

Resolutividade e Coordenação do cuidado.

B

Equidade e Longitudinalidade do cuidado.

C

Cuidado centrado na pessoa e Territorialização.

D

Integralidade e Equidade.

E

População Adscrita e Universalidade.

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Q1850109

Ano: 2021 Banca: RBO Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Provas: RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Auditor | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Urologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Regulador | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Pneumologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Psiquiatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Otorrinolaringologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ortopedista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Neuropediatra | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Nefrologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Ginecologista Obstétrico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Gastroenterologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Endrocinologista | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Clínico Geral - 20h e 40h | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cirurgião Oncológico | RBO - 2021 - Prefeitura de Brusque - SC - Médico Cardiologista |

Q1850109 Saúde Pública

Assinale a alternativa em conformidade com a Norma Operacional da Assistência à Saúde 01/2002 - NOAS-SUS 01/02.

A

O processo de regionalização deverá contemplar uma lógica de planejamento integrado, compreendendo as noções de territorialidade, na identificação de prioridades de intervenção e de conformação de sistemas funcionais de saúde, obrigatoriamente restritos à abrangência municipal.

B

A Atenção de Média Complexidade (MC) - compreende um conjunto de ações e serviços ambulatoriais e hospitalares que visam atender os principais problemas de saúde da população, cuja prática clínica não demande a disponibilidade de profissionais especializados.

C

A garantia de acesso aos procedimentos de alta complexidade é de responsabilidade municipal.

D

A avaliação dos resultados da atenção e do impacto na saúde deve envolver o acompanhamento dos resultados alcançados em função dos objetivos, indicadores e metas apontados no plano de saúde, voltados para a melhoria do nível de saúde da população.

E

A programação de internações hospitalares deve utilizar critérios heterogêneos de estimativa de internações necessárias para a população, e desconsiderar a distribuição e complexidade dos hospitais.

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