Questões de Concurso Para administração

No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

As relações interpessoais propagadas no ambiente de trabalho são influenciadas pela estrutura organizacional e são reguladas para alcançar eficiência e resultados.

No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

Conceitua‑se a competência interpessoal como a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, ou seja, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências de cada momento.

No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

A personalidade é biologicamente determinada, e suas diferenças e características podem ser identificadas desde cedo – na infância.

No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

O temperamento é fruto de um ambiente social, referindo‑se à função integrativa do comportamento humano.

No que concerne ao orçamento público, julgue o item a seguir.

O princípio da não afetação da receita dispõe que é vedada a vinculação de impostos, de taxas e de contribuições a determinadas despesas, órgãos ou fundos.

No que concerne ao orçamento público, julgue o item a seguir.

O princípio da exclusividade possui como ressalvas a autorização para a abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

No que concerne ao orçamento público, julgue o item a seguir.

Pelo princípio da universalidade, o orçamento deve conter todas as receitas e todas as despesas da Administração Pública.

A respeito da ética no setor público, julgue o item a seguir.

O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, cabendo‑lhe, quando for o caso, representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal.

A respeito da ética no setor público, julgue o item a seguir.

A ética no setor público fundamenta‑se em um conjunto de normas positivadas que disciplinam a conduta do servidor público tão somente no âmbito de sua vida funcional.

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

Para ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de resultados a longo prazo, pois apenas a avaliação imediata não captura as mudanças sustentáveis no desempenho e no impacto organizacional do treinamento. 

Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho. 

O método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de fornecer uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores, é menos suscetível a vieses interpretativos, uma vez que envolve o feedback de múltiplas fontes, tais como o de supervisores, de colegas e de subordinados. 

Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho. 

O método de avaliação de desempenho por resultados é considerado o mais eficaz para medir as competências interpessoais, porque seu foco é direcionado para a realização de metas e objetivos específicos, refletindo com precisão as habilidades de comunicação e trabalho em equipe dos colaboradores.