Questões de Concurso Para serviço social

A relação de compra e venda de força de trabalho faz com que o trabalho seja uma relação de poder, na forma de hierarquia ou delegação diferencial de poder, e, não, uma interação real, embora efetiva.

O objetivo do capital, de transformar o trabalho em força de trabalho, se concretiza pela divisão da tarefa e/ou pela maquinaria, ambas geradoras de uma elevação na importância do trabalhador individual na produção e da capacidade de controle do trabalhador.

Sob o capital, o trabalho reaparece duplo, conformador da inter-relação entre objetividade e subjetividade, constituinte da identidade; ao mesmo tempo e antagonicamente, revela uma face alienada transformada em força de trabalho.

O grau de controle que cada trabalhador tem sobre seu trabalho, o sentido de perda e/ou recuperação do conteúdo subjetivo impregnado no produto, fará com que as relações do trabalhador com seu trabalho se apresentem de formas distintas, devendo resultar em consequências psicológicas distintas.

2 3 1 4.

4 3 2 1.

3 2 1 4.

1 4 3 2.

Para efeitos da concessão do benefício de prestação continuada, a família é composta pelo requerente, pelo cônjuge ou companheiro, pelos pais e, na ausência de um deles, pela madrasta ou pelo padrasto, pelos irmãos solteiros, filhos e enteados solteiros e pelos menores tutelados, desde que vivam sob o mesmo teto.

O benefício de prestação continuada não pode ser acumulado pelo beneficiário com qualquer outro no âmbito da seguridade social ou de outro regime, salvo os da assistência médica e da pensão especial de natureza indenizatória.

Entendem-se por benefício de prestação continuada as provisões suplementares e provisórias que integram organicamente as garantias do SUAS e são prestadas aos cidadãos e às famílias em virtude de nascimento, morte, situações de vulnerabilidade temporária e de calamidade pública.

A concessão do benefício de prestação continuada ficará sujeita à avaliação da deficiência e do grau de impedimento composta por avaliação médica e pela avaliação social realizadas por médicos peritos e por assistentes sociais do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

A origem do serviço social nas empresas está intimamente relacionada ao nível de eficiência, racionalidade e produtividade imposto pelo processo de modernização do capital.

O serviço social sempre foi chamado pelas empresas para eliminar focos de tensões sociais, criar um comportamento produtivo da força de trabalho, contribuindo para reduzir o absenteísmo, viabilizar benefícios sociais, atuar em relações humanas na esfera do trabalho.

Com a reestruturação produtiva, ocorre um deslocamento do serviço social para a área de recursos humanos, na esfera da assessoria gerencial e na criação dos comportamentos produtivos, ou seja, clima social.

O assistente social não está sendo mais requisitado pela empresa para intermediar as relações entre o trabalho e a vida particular do operário, pois a sua ação está cada vez mais consolidada e integrada às estratégias de competitividade.

que a atuação das organizações empresariais sob a esteira da responsabilidade social se constitui em campo convergente de relações sociais em que interesses e necessidades vão se constituindo em demandas, na medida em que são apropriados pelas organizações e se institucionalizam como resposta.

que a SA 8000 é uma norma de gerenciamento social estabelecida com base em princípios firmados nas convenções da Organização Internacional do Trabalho e em instrumentos internacionais de direitos humanos como a Declaração Universal dos Direitos do Homem e a Convenção dos Direitos da Criança.

que, como parte integrante do conceito de desenvolvimento sustentável, a responsabilidade social se insere na dimensão social que, juntamente com as dimensões econômica e ambiental, constituem os três pilares do desenvolvimento sustentável.

que se pode abordar a questão da responsabilidade social das empresas sob duas dimensões: uma delas se refere ao trabalhador inserido no espaço organizacional, às suas condições de trabalho e benefícios, e a outra se refere aos investimentos em projetos ou organizações sem fins lucrativos.

3 4 1 2.

1 2 4 3.

2 4 3 1.

3 4 2 1.

de direitos coletivos; reestruturação produtiva.

na articulação com o saber acadêmico; reestruturação produtiva.

na flexibilização do trabalho; inflexão do movimento sindical.

do bem-estar social/físico/psíquico; inflexão do movimento sindical

o desenvolvimento da autonomia do sujeito implica a apropriação, pela consciência, da necessidade que está inscrita na história e pelo descobrimento e uso da própria força no contexto em que as necessidades e as possibilidades se inscrevem.

as trajetórias e estratégias não são, pois, processos mecânicos, mas contraditórios, não são lineares, mas implicam mudanças e decisões que fortalecem ou enfraquecem os processos de referência, de autonomia de atendimento às necessidades.

o desenvolvimento da autonomia é um processo de negação da tutela e da subalternidade pela mediação da afirmação da própria palavra e da construção das decisões sobre o seu próprio destino.

a articulação de estratégias deve promover a mudança nas relações de poder, com o uso do pragmatismo, da informação, do empiricismo e do ecletismo, em consonância com os patrimônios, referências e interesses institucionais.

II e III, apenas.

I e II, apenas.

II, apenas.

I, II e III.

F V F.

F V V.

V F V.

V F F.

Apoiar os movimentos sociais e organizações populares vinculados à luta pela consolidação e ampliação da democracia e dos direitos de cidadania e deles participar.

Denunciar ao Conselho Regional as instituições públicas ou privadas, em que as condições de trabalho não sejam dignas ou possam prejudicar os (as) usuários (as) ou profissionais.

Denunciar, no exercício da profissão, às entidades de organização da categoria, às autoridades e aos órgãos competentes, casos de violação da Lei e dos Direitos Humanos, quanto a, por exemplo, maus-tratos, abuso de autoridade individual e institucional.

Respeitar a autonomia dos movimentos populares e das organizações das classes trabalhadoras.

as pessoas portadoras de transtorno mental têm direito à presença médica, em qualquer tempo, para esclarecer a necessidade ou não de sua hospitalização involuntária.

a pessoa que solicita voluntariamente sua internação, ou que a consente, deve assinar, no momento da admissão, uma declaração de que optou por esse regime de tratamento.

a internação voluntária ou involuntária somente será autorizada por médico devidamente registrado no Conselho Regional de Medicina (CRM) do estado onde se localize o estabelecimento.

pesquisas científicas para fins diagnósticos ou terapêuticos poderão ser realizadas sem o consentimento expresso do paciente ou de seu representante legal.

Receber o menor número de informações a respeito de sua doença e tratamento.

Ser tratada preferencialmente em serviços comunitários de saúde mental.

Ser protegida contra qualquer forma de abuso e exploração.

Ser tratada em ambiente terapêutico pelos meios menos invasivos possíveis.

Desenvolvimento das mediações econômicas: salários, carreiras, privilégios e benefícios.

Desenvolvimento da organização como um lugar autônomo de uma produção ideológica de conceitos e valores.

Desenvolvimento de uma estrutura institucional rígida demarcada pela imposição de regras e princípios.

Desenvolvimento da dominação psicológica da organização, ao nível inconsciente, sobre os seus trabalhadores.

Atuar na administração e execução dos serviços assistenciais com vistas a atender ao capital sem, contudo, excluir o atendimento ao trabalhador, nos limites dados pelas condições objetivas existentes.

Assegurar a valorização do capital, acumulando-o e reproduzindo-o tendo na produção da mais-valia um instrumento para obtenção de lucros.

Cuidar de problemas gerais dos empregados, incluindo as questões salariais, de demissões, negociações sindicais, ou seja, cuidar de problemas da empresa e também dos problemas de pessoal.

Politizar a problematização do trabalhador acerca das suas condições de vida e de trabalho, metamorfoseando-a num desabafo emocional, ora individual, ora coletivo.

convicção íntima do sujeito em face dos valores e normas.

adesão consciente e involuntária do indivíduo aos valores éticos e às normas morais.

aceitação livre e inconsciente das normas.

realização apenas no âmbito da singularidade voltada ao eu.

se desenvolve quando os homens assumem a sua condição natural e intuitiva.

cumpre uma função social no processo das relações sociais.

contribui para a formação de costumes que se estruturam pelo hábito.

é mutável, são os homens que criam normas e os valores.

se objetiva como ação moral por meio da prática profissional, como normatização de deveres e valores, através do Código de Ética Profissional.

suas determinações não são mediadas pelo conjunto de demandas e respostas que legitimam a profissão na divisão social do trabalho.

toda profissão pode garantir a legitimação de sua ética – conjunto de valores e princípios morais, direitos, deveres e sanções – a partir de seu Código.

é isenta dos processos de alienação, pode ser direcionada a uma intervenção consciente realizadora de direitos.