Questões Militares de Gestão de Pessoas - Gestão de Conflitos

Foram encontradas 7 questões

Q1002215 Gestão de Pessoas

Leia o texto abaixo.


“Meu chefe tinha problemas particulares e se irritava, pois não conseguia resolvê-los e não sabia separá-los do ambiente profissional. Isso passou a refletir em mim. Ele me humilhava e fazia grosserias. Como eu preciso trabalhar, fui obrigada a ficar calada”.

Esse depoimento relata uma causa de estresse no ambiente de trabalho: o assédio moral. Entre os fatores causadores de estresse, segundo Fiorelli (2014), o assédio moral é considerado um fator relacionado:

Alternativas
Q667146 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.

Como efeito positivo, o conflito propicia o sigilo e a redução no fluxo de informações.

Alternativas
Q667145 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.

O negociador envolvido em um processo adversarial de resolução de conflitos deve utilizar o procedimento denominado conciliação.

Alternativas
Q667136 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.

Pela sua relevância, na solução de uma crise deve participar, concorrentemente, todos os órgãos e profissionais que possam cooperar. Nesse sentido, a condução e solução de crises que exijam uma resposta especial da polícia e que envolvam alto nível de estresse cabem ao psicólogo, por deter maior conhecimento técnico sobre o assunto.

Alternativas
Q667135 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.

Um aspecto a ser considerado pelo negociador de crise é que um fanático dificilmente barganhará uma convicção ou crença que possua.

Alternativas
Q384977 Gestão de Pessoas
Sabe-se que os conflitos interpessoais representam uma dificuldade no ambiente de trabalho assim como no exercício de profissões que lidam diretamente com situações de vulnerabilidade social.
Diante dessa realidade:
Alternativas
Q378538 Gestão de Pessoas
Acerca de cidadania, ética no trabalho e relações humanas, julgue os itens subsequentes.

Por destruir os sentimentos de identidade dentro de uma equipe de trabalho e contribuir para a falta de coesão grupal e de qualidade das decisões, os conflitos devem ser evitados a todo custo, pois não revelam aspectos positivos nem mesmo quando bem administrados.
Alternativas
Respostas
1: C
2: E
3: E
4: E
5: C
6: C
7: E