Questões Militares de Gestão de Pessoas
Foram encontradas 185 questões
Q687011
Gestão de Pessoas
Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes
que refletem a orientação e a filosofia da organização no
que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores.
Neste caso, pode-se dizer que uma boa política salarial deve
ter como conteúdo:
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
FAB
Prova:
Aeronáutica - 2010 - FAB - Taifeiro da Aeronáutica – Arrumador |
Q681067
Gestão de Pessoas
Considerando os principais mandamentos para o integrante
de um grupo de trabalho, assinale a alternativa que apresenta um
comportamento incorreto.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2012 - PM-CE - Soldado da Polícia Militar - Curso de Formação |
Q667146
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.
Como efeito positivo, o conflito propicia o sigilo e a redução
no fluxo de informações.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2012 - PM-CE - Soldado da Polícia Militar - Curso de Formação |
Q667145
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.
O negociador envolvido em um processo adversarial de
resolução de conflitos deve utilizar o procedimento
denominado conciliação.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2012 - PM-CE - Soldado da Polícia Militar - Curso de Formação |
Q667136
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.
Pela sua relevância, na solução de uma crise deve participar,
concorrentemente, todos os órgãos e profissionais que possam
cooperar. Nesse sentido, a condução e solução de crises que
exijam uma resposta especial da polícia e que envolvam alto
nível de estresse cabem ao psicólogo, por deter maior
conhecimento técnico sobre o assunto.
Conheça nossos planos