Feia Moscovici (2015), em seu livro "Desenvolvimento
Interpessoal”, propõe o método de laboratório para a
aprendizagem. Segundo a referida autora, qual enfoque é
a característica mais marcante desse método?
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Dejours (2014) afirma que o trabalhador não chega a seu
local de trabalho como uma máquina nova. Ele possui
uma história pessoal que se concretiza por uma certa
qualidade de suas aspirações, desejos, motivações e
necessidades psicológicas. Com referência ao
apresentado pelo autor sobre a relação homem-trabalho,
assinale a opção correta.
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De acordo com Beck (1997), marque a opção que
apresenta a ferramenta que auxilia o paciente a avaliar e
responder, por escrito, mais efetivamente, a seus
pensamentos automáticos, reduzindo assim sua disforia.
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Amarante (2008) apresentou a noção de prevenção
adotada por Caplan, transposta da medicina preventiva
para a psiquiatria. De acordo com Amarante, assinale a
opção que apresenta o conceito que passou a ser
estratégico para a intervenção preventiva.
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Zanelli et al (2004), calcando-se nos estudos de Schein,
distinguem três níveis de análise da cultura organizacional.
Qual nível de análise se caracteriza por ser o mais
profundo e de difícil acesso, essência da cultura
organizacional, que é tido como verdade inquestionável e
natural da organização?
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