Questões Militares de Psicologia
Foram encontradas 2.194 questões
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.
Os supervisores devem dar _____________ a seus subordinados para que esses melhorem seus desempenhos e habilidades no trabalho.
Relacione as colunas a seguir, em relação aos tipos de Validade de uma pesquisa.
( 1 ) Validade de Constructo
( 2 ) Validade Aparente
( 3 ) Validade do Conteúdo
( 4 ) Validade relacionada ao Critério
( ) uma mensuração com vários itens de uma variável cobre adequadamente todo o domínio da variável.
( ) uma medida parece avaliar aquilo a que foi designada, isto é, parece avaliar o que se pretende.
( ) dizer que uma medida é válida em relação à ideia é o mesmo que dizer que temos confiança em nossa interpretação daquilo que a medida representa.
( ) significa que as pontuações em uma medida de interesse estão relacionadas a outras medidas às quais deveriam estar relacionadas teoricamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.
Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre as funções e tarefas do psicólogo organizacional. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
( ) Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal é função do psicólogo organizacional.
( ) Não é função do psicólogo organizacional contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional.
( ) As ações de documentação e pagamento de pessoal são funções que o psicólogo organizacional deve coordenar, quando responsável pelo gerenciamento de recursos humanos.
( ) Não é função do psicólogo organizacional implementar e/ou atualizar planos de cargos e salários.
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.
________________ é um tipo de ________________, mas tem três propriedades específicas: as ações dos indivíduos devem ser interdependentes e coordenadas; cada membro deve ter um papel específico determinado; deve haver tarefas com o mesmo objetivo.
Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as afirmativas.
( ) Fatores estressantes no trabalho como ansiedade, frustração ou sintomas físicos como dores de cabeça, são uma provável reação negativa do funcionário (desgaste no trabalho).
( ) Os pesquisadores dividiram os tipos de desgastes em três categorias: exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal.
( ) Sintomas como depressão com o trabalho e pouca energia e entusiasmo para desempenhá-lo caracterizam a estafa.
( ) A estafa é medida por meio de escalas aplicadas aos funcionários. A escala mais conhecida, o inventário de estafa de Maslach, mede três componentes da estafa: reações psicológicas, reações físicas e reações comportamentais.
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.
Segundo Herzberg, a Teoria dos Dois Fatores afirma os aspectos do trabalho relativos às necessidades de natureza animal (salário, supervisão, companheiros de trabalho e políticas organizacionais), chamados de fatores de _____________________. Já os aspectos do trabalho relevantes às necessidades de crescimento (realização, reconhecimento, responsabilidade e a natureza do trabalho em si) denominam-se fatores __________________.
Relacione os três conceitos sobre MOTIVAÇÃO com seus respectivos significados.
( 1 ) Direção
( 2 ) Intensidade
( 3 ) Persistência
( ) refere-se ao esforço que uma pessoa empenha na realização de uma tarefa.
( ) refere-se ao contínuo engajamento em um determinado tipo de comportamento ao longo do tempo.
( ) refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.
________________ é um método utilizado tanto para descrever as características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades como também para descrever os diferentes tipos de trabalho.
Há diferenças significativas entre a Administração de Pessoal e a Gestão de Pessoas. Complete os parênteses considerando (1) para Administração de Pessoal ou a (2) para Gestão de Pessoas.
( ) Perspectiva de tempo de planejamento - Longo Prazo, proativa, estratégica e integrada.
( ) Perspectiva de tempo de planejamento – Curto Prazo, reativa, ad hoc (proposital) e marginal.
( ) Contrato psicológico – Obediência.
( ) Contrato psicológico – Comprometimento.
( ) Sistema de controle – Controle Externo.
( ) Sistema de controle – Autocontrole.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.
A __________________________ trata da gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, afirmando que as organizações devem ir além da ideia de recursos humanos. Deve-se dar valor às pessoas, vendo essas não como recursos perecíveis a serem consumidos, mas como bem de valor a serem desenvolvidos.
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.
O termo “ética no trabalho” remete para uma abreviação de “ética protestante do trabalho”, cunhado por Weber em 1967. A prática reflexiva é chamada de _________. Já o código de regras é ________.
Considere as características a seguir:
• Mesmo com mudanças e incertezas ao longo da vida, estas pessoas costumam responder satisfatória e saudavelmente aos processos.
• Pessoas que sentem os mesmos medos e apreensões que todo mundo quando se envolvem em uma mudança, porém geralmente são capazes de manter sua produtividade, qualidade e competência, assim como o equilíbrio de sua saúde emocional, física e social.
• Ao serem expostas à situação de estresse, são pessoas com capacidade de recuperação.
As características acima descritas referem-se ao conceito de
Relacione as colunas.
( 1 ) Entrevista estruturada
( 2 ) Entrevista situacional
( 3 ) Entrevista comportamental
( 4 ) Entrevista sob tensão
( ) Para analisar suas reações, o entrevistador cria um clima de ansiedade e pressão sobre o candidato.
( ) Perguntas padronizadas, geralmente construídas a partir da análise das responsabilidades do cargo, as quais são propostas a todos os candidatos à vaga.
( ) Através de situações reais do dia a dia do cargo ou situações hipotéticas, o candidato deve indicar como agiria ou resolveria a questão.
( ) O candidato deve dar exemplos específicos de como agiria em uma dada situação como, por exemplo, lidar com uma reclamação de um cliente difícil.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
O processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas tem etapas. Marque V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas sobre este processo.
( ) Para preencher as posições em aberto na estrutura de uma empresa, é preciso identificar candidatos potenciais que tenham o perfil desejado pela organização.
( ) Os testes podem ser utilizados para mensurar as características dos candidatos. Estes testes podem ser: avaliação psicológica, provas práticas, testes de conhecimento e/ou testes de capacidade física.
( ) Um exemplo dos métodos de entrevista é a estruturada, que consiste em permitir que o candidato fale livremente de suas experiências profissionais anteriores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
De acordo com a distinção entre as espécies de conhecimento:
( 1 ) Conhecimento Tácito e
( 2 ) Conhecimento Explícito,
relacione as colunas. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.
( ) Conhecimento simultâneo (aqui e agora).
( ) Conhecimento da racionalidade (mente).
( ) Conhecimento da experiência (corpo).
( ) Conhecimento sequencial (lá e então).
( ) Conhecimento digital (teoria).
( ) Conhecimento análogo (prática).
Conheça nossos planos