Questões Quadro Técnico 2017 para Primeiro Tenente - Psicologia

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Q830946

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830946 Psicologia

Considerando o preconizado por Chiavenato (2010), assinale a opção que define corretamente o recrutamento baseado em competências.

O objetivo primário é atrair candidatos para cargos vagos.

O indicador é o grau de atratividade de candidatos.

A eficiência se baseia na rapidez na atratividade de competências necessárias.

A eficácia se baseia nos candidatos disponíveis no banco de candidatos.

O objetivo final é abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.

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Q830962

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830962 Psicologia

De acordo com Dutra et al. (2008), o conceito de competência parece ser objeto de uma diversidade de perspectivas, EXCETO:

economia do trabalho

educação.

sociologia do trabalho.

direito.

filosofia.

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Q830964

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830964 Psicologia

Segundo Pacheco et al. (2009), o modelo de gestão por competências começa a ganhar espaço dentro das organizações. Assinale a opção correta com relação a esse modelo.

Confere a possibilidade da visualização do desenvolvimento, da aplicação e da mensuração das competências por meio da realização de atividades e resolução de problemas embasados em modelos teóricos.

Um dos conflitos presentes nas organizações que adotaram esse modelo de gestão se traduz na dificuldade de identificar as competências indispensáveis aos propósitos estratégicos requeridos.

Esse modelo possui condições de autolegitimação, mas tem o efeito dominó, pois provoca crises na área de recrutamento.

Traz em seu bojo recursos estratégicos mais simplificados de verificação do desenvolvimento e performance dos indivíduos.

Consiste num clássico conceito de seleção do desempenho humano e de referencial, com base nas competências mapeadas.

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