Considerando o preconizado por Chiavenato (2010), assinale ...

Para resolver a questão, precisamos compreender o conceito de recrutamento baseado em competências, conforme proposto por Chiavenato. Este tipo de recrutamento foca em atrair candidatos que possuam as competências específicas necessárias para os cargos disponíveis. Entender essa abordagem requer conhecimento sobre gestão de pessoas e processos seletivos nas organizações.

A alternativa correta é a Alternativa C: "A eficiência se baseia na rapidez na atratividade de competências necessárias." Isso ocorre porque o recrutamento baseado em competências tem como prioridade atrair candidatos rapidamente, mas que possuam as competências essenciais requeridas pela organização. A eficiência está associada à capacidade de atender de forma ágil às necessidades da empresa quanto às habilidades desejadas.

Vamos analisar porque as outras alternativas estão incorretas:

A - O objetivo primário é atrair candidatos para cargos vagos.
Embora o recrutamento tenha como objetivo atrair candidatos, o enfoque em competências específicas não é mencionado aqui. A alternativa não destaca a importância das competências, que é o foco principal deste tipo de recrutamento.

B - O indicador é o grau de atratividade de candidatos.
Esta alternativa menciona atratividade, mas não faz referência às competências específicas, que são essenciais na abordagem de Chiavenato. O grau de atratividade por si só não garante que os candidatos possuem as competências necessárias.

D - A eficácia se baseia nos candidatos disponíveis no banco de candidatos.
A eficácia, no contexto de recrutamento por competências, refere-se à capacidade de atrair rapidamente candidatos qualificados, não apenas à existência de um banco de dados. A disponibilidade no banco não assegura que as competências desejadas estejam presentes.

E - O objetivo final é abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.
Assim como na alternativa A, essa opção não destaca a importância das competências. Apenas abastecer o processo seletivo não garante que os candidatos possuam as habilidades necessárias para os cargos.

Entender a diferença entre simplesmente atrair candidatos e focar na atratividade de competências é crucial para resolver a questão corretamente. Sempre busque identificar o foco principal da abordagem de recrutamento discutida.

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por que nao a letra b?

A letra b está incorreta porque o indicador do recrutamento baseado em competências é o grau de atratividade de competências, não candidatos. Essa questão dá para ser feita por eliminação, pois o foco desse tipo de recrutamento não é obter pessoal para ocupar vagas vazias, mas adquirir candidatos com certas competências necessárias.