Para o processo de seleção, de acordo com a forma de tratame...

A alternativa correta é a C - classificação.

No contexto de gestão de pessoas, entender os diferentes modelos de decisão sobre vagas e candidatos é fundamental para a eficiente agregação de novos profissionais à equipe. O modelo de classificação refere-se a um processo onde há uma multiplicidade de candidatos para cada vaga e, simultaneamente, várias vagas para cada candidato. Trata-se de um sistema onde tanto vagas quanto candidatos são avaliados de maneira que possam ser alocados conforme suas competências e interesses específicos, buscando o melhor encaixe possível entre as partes.

Justificando a alternativa correta: A alternativa C - classificação é a correta pois descreve um cenário em que há múltiplos candidatos para cada vaga e múltiplas vagas para cada candidato. Este modelo é característico de sistemas em que há um balanço entre oferta e demanda, propiciando um processo mais dinâmico e complexo de seleção.

Justificando as alternativas incorretas:

A - seleção: Este modelo normalmente implica em um número limitado de candidatos para uma ou poucas vagas. A seleção é mais direta e menos complexa do que a classificação.

B - colocação: Este termo refere-se a situações em que há uma vaga específica para cada candidato. É um processo mais simples, onde o candidato é designado a uma única posição, sem a diversidade de opções encontrada na classificação.

D - indução: Indução não é um modelo de decisão sobre vagas e candidatos, mas sim um processo subsequente ao recrutamento, focado na integração do novo colaborador à organização.

E - proposição: Também não se encaixa no contexto de modelos de decisão sobre vagas e candidatos. Envolve mais a sugestão de ideias ou planos do que a organização de processos seletivos.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer a questão! Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Colocação --------- 1 pessoa 1 cargo.

Classificação --------- Várias pessoas e vários cargos.

Seleção ----------------- Várias pessoas e 1 cargo.

Modelo de Colocação: Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

Modelo de Seleção: Há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada candidato é comparado com os requisitos exercidos pelo cargo que se pretende preencher, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deverá ser admitido, se reprovado, o candidato é reprovado do processo seletivo, pois existem vários outros candidatos para o cargo e apenas um deles poderá ocupá-lo.

Modelo de classificação: Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para aquele cargo. Se aprovado é admitido. Se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos que se pretende preencher, até se esgotarem os cargos vacantes e as alternativas restantes. Daí a denominação classificação. Para cada cargo a ser preenchido ocorrem vários candidatos que o disputam, sendo que apenas um deles poderá ocupá-lo, se vier a ser aprovado. O modelo de classificação parte de um conceito ampliado de candidato: a organização não o considera interessado em um único e determinado cargo, mas como candidato da organização e que poderá ser posicionada no cargo mais adequado às suas características pessoais. É a abordagem mais ampla e eficaz.

O modelo de classificação é superior aos modelos de colocação e de seleção, pois aproveita os candidatos disponíveis, permite maior eficiência do processo seletivo por envolver a totalidade de cargos vagos a serem preenchidos e proporciona redução dos custos operacionais por evitar duplicidade de comparações ou repetição de despesas com o processo.

fonte http://www.principo.org/administraco-pblica.html?page=43

FORMAS DE SELEÇÃO

Colocação

Há um cargo vago para um único candidato apresentado.

Seleção

Um cargo vago e vários candidatos

Classificação

Vários candidatos para vários cargos.

GABARITO: LETRA C

FONTE: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/recesel_formasdeselecao.htm

Modelo de colocação

Um candidato para uma vaga

Modelo de seleção

Vários candidatos para uma vaga

Modelo de classificação

Vários candidatos para várias vagas

Modelo de agregação de valor

Vários candidatos oferecem várias competências que possam interessar à organização

CHIAVENATO. 4 ed. 2014. (pág. 122)

MODELO DE COLOCAÇÃO, SELEÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E ADIÇÃO DE VALOR DE CANDIDATOS: frequentemente, a organização se defronta com o problema de tomar decisões a respeito de um ou mais candidatos. Para solucionar esses problemas a Seleção de Pessoal comporta três modelos de tratamento, a saber:

MODELO DE COLOCAÇÃO: há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato.

MODELO DE SELEÇÃO: há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Apenas um dos candidatos poderá ocupar a vaga.

MODELO DE CLASSIFICAÇÃO: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Abordagem mais ampla e eficaz.

ADIÇÃO DE VALOR: escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além e focaliza o abastecimento e a provisão de portfólio de competências do candidato.