Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métod...

A alternativa correta para a questão apresentada é a Alternativa A - Desenho de cargos.

O desenho de cargos é uma área fundamental na Gestão de Pessoas, pois envolve a definição detalhada do conteúdo de cada cargo dentro de uma organização, os métodos de trabalho que serão utilizados e as interações necessárias com outros cargos. O objetivo principal do desenho de cargos é otimizar a eficiência e a eficácia do trabalho, contribuindo para um ambiente organizacional produtivo e alinhado às estratégias da empresa.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas para entender por que elas não se encaixam na descrição dada:

Alternativa B - Plano de cargos e salários: Embora esse plano também seja uma parte importante da gestão de pessoas, ele está mais relacionado à estruturação das faixas salariais e dos benefícios associados a cada cargo, além de definir critérios para promoções e aumentos salariais. Ele não se concentra na especificação do conteúdo dos cargos ou nos métodos de trabalho.

Alternativa C - Plano de carreiras: Este plano se foca em possibilitar o desenvolvimento e o crescimento profissional dos funcionários dentro da organização. Ele delineia as oportunidades de progressão e os requisitos para que os colaboradores avancem em suas carreiras, não tratando diretamente do conteúdo e métodos de trabalho dos cargos.

Alternativa D - Manual de pessoal: Este documento geralmente contém políticas, procedimentos, direitos e deveres dos funcionários, mas não abrange a especificação do conteúdo dos cargos ou dos métodos de trabalho detalhadamente.

Alternativa E - Planejamento Estratégico de RH: Este é um processo mais amplo que alinha as necessidades de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização. Embora envolva aspectos de cargos, ele não se limita à especificação do conteúdo dos cargos ou aos métodos de trabalho.

Assim, ao compreender o conceito de desenho de cargos, fica claro por que esta é a alternativa correta para a questão. Ela abrange diretamente a especificação do conteúdo dos cargos, os métodos de trabalho e as relações entre os cargos, que são elementos essenciais para a estrutura organizacional.

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Falou em "CONTEÚDO do cargo", falou em DESENHO de cargos;

Falou em "CRITÉRIO do cargo", falou em ANÁLISE de cargos.

Vamos memorizar!