De acordo com Chiavenato (2009), os novos modelos de gest...

Alternativa correta: B - Multiculturalismo e diversidade cultural.

Para a resolução dessa questão, é essencial compreender os conceitos relacionados à gestão de pessoas e à influência das diferenças culturais dentro das organizações. Conforme Chiavenato, os dois fenômenos relevantes na nova gestão são:

• Multiculturalismo: Este fenômeno relaciona-se à inclusão e interação de várias culturas dentro de uma organização. O multiculturalismo surge com a globalização e a mistura de diferentes culturas no ambiente de trabalho, onde pessoas de diversas origens contribuem com seus valores, crenças e comportamentos.
• Diversidade cultural: Refere-se ao reconhecimento e valorização das diferenças humanas individuais dentro de uma população de trabalhadores. A diversidade cultural foca nas características únicas de cada indivíduo, como idade, gênero, etnia, orientação sexual, experiência de vida e habilidades.

A alternativa correta, letra B, indica exatamente esses dois aspectos: o Multiculturalismo, representando a variedade de culturas que interagem dentro das organizações, e a Diversidade cultural, que destaca as diferenças individuais dos membros dessa população. As demais alternativas não apresentam os termos de forma correta ou no contexto certo para os conceitos solicitados na questão.

Resposta correta:

B

Multiculturalismo – refere-se à existência de muitos e diferentes elementos e fatores culturais trazidos às organizações por pessoas de diferentes culturas.

Diversidade Cultural – refere-se ao grau de diferenças humanas básicas em uma determinada população, realçando as diferenças individuais das pessoas.