Segundo Silva, citado por Kurcgant (2006), qual termo caract...

A alternativa correta é a Alternativa B - Seleção.

A questão aborda uma parte fundamental do processo de gestão de pessoas dentro da administração em enfermagem. O termo "seleção" refere-se ao processo de escolha da pessoa mais adequada para uma determinada função, visando garantir tanto a eficiência individual quanto grupal. Segundo a citação de Silva por Kurcgant (2006), a seleção é crucial, pois envolve a análise das habilidades, experiências e características pessoais dos candidatos em relação às necessidades específicas da função e do ambiente de trabalho.

Vamos agora explorar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Recrutamento: O recrutamento é o processo inicial de atração de candidatos para uma vaga. É uma etapa anterior à seleção, que não envolve a escolha, mas sim a divulgação e o incentivo para que as pessoas se candidatem às vagas disponíveis.

C - Treinamento: Refere-se ao processo de capacitar os profissionais já contratados com novas habilidades ou aperfeiçoar as existentes. O treinamento ocorre após a seleção, quando o funcionário já está integrado à equipe.

D - Desenvolvimento: É um conceito mais abrangente que envolve o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores ao longo do tempo, visando preparar os funcionários para futuras responsabilidades e novos desafios, além de melhorar o desempenho atual.

E - Capacitação: Assim como o treinamento, a capacitação foca em fornecer conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas funções, mas não está diretamente relacionada à escolha ou seleção de candidatos.

Portanto, a alternativa correta é Seleção, pois é o termo que descreve precisamente o processo de escolha fundamentada da pessoa adequada para uma atividade específica.

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A resposta correta para a questão é a alternativa B, Seleção. A seleção é o processo de escolha do candidato mais adequado para ocupar um cargo ou função em uma organização, levando em consideração os requisitos necessários para o desempenho da atividade, o perfil do candidato e as habilidades requeridas para o trabalho. Nesse sentido, a seleção tem como objetivo garantir a eficiência e eficácia do trabalho individual e grupal, uma vez que a escolha do profissional mais adequado para a função contribui para a produtividade e para o alcance dos objetivos organizacionais. As demais alternativas não caracterizam o processo de seleção, sendo o recrutamento o processo de atração de talentos, o treinamento a capacitação dos profissionais, o desenvolvimento o aprimoramento das habilidades e a capacitação o processo de desenvolvimento das competências.