Os traços de personalidade ajudam na seleção de funcionário...

Para compreender essa questão, é importante entender que ela aborda o conceito de traços de personalidade e sua relação com a seleção de funcionários e competência interpessoal. O tema central é a identificação das cinco dimensões básicas da personalidade, conhecidas como o modelo de Big Five, que são frequentemente usadas para analisar o ajuste de indivíduos em ambientes de trabalho.

A questão pede que se identifique uma medida de confiabilidade entre essas dimensões. A alternativa correta é a Consciência (Alternativa B).

Justificativa da Alternativa Correta:

A Consciência é um traço que se refere ao grau de organização, persistência e motivação para atingir objetivos. Pessoas com altos níveis de consciência são vistas como confiáveis, disciplinadas e responsáveis, o que se relaciona diretamente com medidas de confiabilidade em contextos profissionais.

Análise das Alternativas Incorretas:

• Amabilidade (Alternativa A) – Este traço está relacionado a ser amigável, cooperativo e compassivo. Não está diretamente ligado à confiabilidade, mas sim às interações sociais positivas.
• Extroversão (Alternativa C) – Refere-se a ser sociável, enérgico e entusiástico. Embora importante para alguns papéis, não é uma medida direta de confiabilidade.
• Estabilidade emocional (Alternativa D) – Este traço se refere ao controle emocional e à resiliência, que são importantes, mas não especificamente relacionados à confiabilidade no desempenho de tarefas.
• Abertura para experiências (Alternativa E) – Refere-se à criatividade e à curiosidade. Este traço não está diretamente ligado à confiabilidade, mas sim à aceitação de novas ideias e experiências.

Com essas explicações, fica claro que a Consciência é a alternativa que melhor representa uma medida de confiabilidade entre os traços de personalidade.

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Alternativa:

b) Consciência

Conscienciosidade: Mede o grau de concentração. Aqueles com altas pontuações apresentam grande motivação, são disciplinados, comprometidos e confiáveis. Os que apresentam resultados baixos são indisciplinados e se distraem facilmente.

Fonte: http://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/